教育培训资源,加强教育培训市场的统一规划和监督管理,充分发挥教育培训专业协会等中介组织的作用,建立健全教育培训评估制度。结合岗位职责和个人特点,采用 制度相适应的人事管理制度,探索新的国有资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度,公开向国内外、各种所有制企业招聘国有企业高级经营管理人员。实行国有 ...
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定期考核。第二十六条企业应建立适合本企业实际情况的以岗位工资为主要形式的工资制度。明确职工岗位职责和技能要求,逐步形成职工工资与企业效益和职工贡献实际挂钩 经验和方法,建立健全以经理(厂长)为质量第一责任人的质量管理责任制,不断开发生产高质量的名、新、特、优产品。第三十四条加强市场营销管理。企业应根据 ...
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或协议。组织收购商品,应当按照合同、协议或计划规定进行。要加强调查研究,做好市场信息工作,防止盲目采购造成积压损失。发运商品必须填写商品调拨单,随货同行。 的安全完整和合理使用,对维护企业正常的经营秩序和提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清,有章不循,以及严重失职,致使业务经营和财务收支混乱,造成 ...
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干部实绩考核制度和任职、届中、届末考核制度。研究建立不同层次党政人才的岗位职责规范,完善干部政绩考核评价标准。在干部考核中引入社会评价机制,完善 工作机制。按照企业经营管理人才评价重在市场和出资人认可的原则,探索建立企业经营管理人才评价机构,建立社会化的职业经理人资质评价制度,逐步实行企业经营管理者 ...
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股权的授予价格在上市公司首次公开发行上市满30个交易日以后,依据上述原则规定的市场价格确定。第十九条股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算, 公司绩效考核评价制度及发展战略和实施计划的说明等。绩效考核评价制度应当包括岗位职责核定、绩效考核评价指标和标准、年度及任期绩效考核目标、考核评价程序以及 ...
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领导干部考核制度。局2001年要建立领导干部评价指标体系,按任期目标责任制和岗位职责要求,对领导班子实行届中和届末考察,对领导干部实行年度考核。考核以 下要优先安排下岗职工就业。同时做好对外劳务输出和劳务承包工作,依靠人才市场和劳务市场,充分安置下岗职工。21、实施人才资源开发工程。人才资源开发实行 ...
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非常设机构,并以独立董事或专业人才为主导进行运作。二是要严格界定董事长和经理的职责权限。董事长负责组织制定企业重大发展战略,并提交董事会进行决策。 贫困人口全员纳入最低生活保障范围,逐步提高城镇居民最低生活保障水平。加强劳动力市场建设,建立公共就业服务制度,大力促进下岗、失业人员再就业。积极分离企业办 ...
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群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度。制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范,建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。完善定期 。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制,实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向,拓宽选人视野,吸引国际国内一流人才到 ...
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企业党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级,保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权,逐步完善企业领导制度。第二,坚持为国有企业改革和发展服务 政策和国家的法律法规,有较丰富的社会主义市场经济知识、必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力;坚定地依靠党组织和广大职工办企业,善于走群众 ...
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、不同类型党政人才的岗位职责规范,建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。建立健全考核工作责任制。企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。发展和规范企业经营管理人才评价机构。探索社会化的职业经理人资质评价制度。积极吸收国内外有效的测评技术,完善反映经营业绩的财务指标和反映综合 ...
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