通过老员工从家乡带过来3.从本地劳务市场招聘 4.去劳务输出基地招聘 5.其他途径 （请填写） g.与2011年同期相比，本企业2012年春季计划招工人数：[ ] 1.增加人 2.没有变化3.减少人4.其他[请说明] h. 2011年春季实际招工情况与当时用工需求相比，最符合以下哪种说法？ [ ] ...
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时间及地点，考试内容，录取办法，体检标准，试用期、合同期限等。第五条企业招用工人，凡符合招工简章规定的招工对象。均可报考。报名时须持户口簿、劳动 待业职工经考核合格，可优先录用。第七条企业招用工人，不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。对于一九五七年底以前参加工作、家居农村的 ...
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下列内容：(一)单位名称、性质、用工形式；(二)招工人数、工种、男女比例；(三)合同期限及试用期限；(四)招工范围、对象、条件；(五)报名时间、地点、所 批准聘雇境外及台、港、澳人员的；(五)企业未经审核批准，擅自发布招工简章(广告)的。第二十条劳动保障行政管理部门及其劳动就业管理机构违反本规定，未 ...
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产品，实行保质保量不保价，生产企业按计划提供产品，价格由供需双方商定，并签订合同。除国务院和省政府计划部门外，各市地、县及其他部门不得向企业下达或追加指令性 ，给企业财产造成损失的。（六）违反法律、法规和劳动合同招工或辞退、开除职工、解除劳动合同的；滥用工资、奖金分配权，乱发工资、奖金的；企业经营管理 ...
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不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（镇）负责接收。十五、工人在单位工作期间被劳动教养但 企业和生产服务合作社企业新录用的，在常年性岗位上工作的工人，都应签订劳动合同，并到所在地区、县劳动部门办理录用手续，由街道办事处（镇）劳动科将他们的 ...
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用途，报同级财政部门备案。企业财产保值率为１００％，财产增殖率：承包企业按承包合同核定的资产增殖率，没有实行承包的，按照国家有关国有资产保值增殖办法执行。企业 截留企业劳动用工、人事管理权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和 ...
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享受失业保险；（２）一次性发放安置费，不再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年功补偿，其计算公式为：企业职工平均月工资×１２ ，并缴纳再就业调剂金；用人单位必须与招收的职工签订劳动合同，到当地劳动保障行政部门办理招工备案、社会保险和合同鉴证手续。六、劳动监察第二十四条劳动 ...
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到劳动保障行政部门办理用工登记和备案手续。任何单位都不得通过签订违反法律法规的劳动合同损害职工权益。劳动保障、工会等部门要加强对企业用工的指导服务，帮助企业 各方共同解决用工难的积极性（十七）建立招工用工激励机制。1、对招用梅州籍劳动者就业并签订一年以上期限劳动合同、缴交社会保险费的市直各类企业（除 ...
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经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行综合配套改革的试点企业，因终止、解除劳动合同和调出造成的缺员，在编制定员以内的，经劳动行政部门核准，可以补充人员。试点 如确属生产工作需要可转为劳动合同制工人。试点企业终止、解除劳动合同的职工重新就业时，不受招工年龄的限制，在同等条件下企业应优先录用。试点企业从 ...
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第十条 用人单位招用临时工的当月必须按“平等自愿、协商一致”的原则与临时工签订劳动合同(劳动合同书统一由市劳动局印制)，并经劳动仲裁机构鉴证后，即具有法律 经市劳动局批准，可转为合同制工人，其中属农业人口的，在国家下达我市农转非招工指标内办理；属城镇(商品粮)人口的，在市下达的招收合同制工人指标内办理 ...
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