执行，双方的债权债务，要通过协商妥善解决，做到善始善终。四、结合省派出第四批交流挂职干部工作的决定，选派得力人员分赴阳山、清新和连南3县。各单位派出干部统一编入3个县的扶持发展经济工作队，有的在当地挂职，有的也可不挂职。挂职或不挂职干部都要以扶持当地发展经济为中心，妥善安排好工作，使他们真正 ...
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，改善专职教师队伍结构。实施专职教师培养计划，组织专职教师定期参加进修培训、挂职锻炼、社会实践、课题研究和学术活动，保证教师每年参加教育培训时间累计不少于 挂职锻炼的时间一般不少于3个月。税务机关应为教育培训机构教师挂职锻炼、开展调研等提供方便。加强兼职教师队伍建设。完善兼职教师聘任管理办法，选聘实践 ...
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考核情况只作为聘用、定级的依据。(三)经组织选调的工作人员(含政策性安置人员)，由现工作单位进行考核并确定等次。(四)挂职锻炼和下乡支农、支教等工作人员，在挂职单位工作半年以上且考核时仍在挂职单位的，由挂职单位负责考核并确定等次。挂职不足半年或考核时已回原工作单位的，由原工作单位考核并确定等次。 ...
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，双方的债权债务，要通过协商妥善解决，做到善始善终。四、 结合省派出第四批交流挂职干部工作的决定，选派得力人员分赴阳山、清新和连南3县。各单位派出干部统一编入3个县的扶持发展经济工作队，有的在当地挂职，有的也可不挂职。挂职或不挂职干部都要以扶持当地发展经济为中心，妥善安排好工作，使他们真正 ...
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年轻干部到国内重点大学学习深造；选派50名市直机关年轻干部到区、县(市)以及街道、乡镇挂职锻炼；选拔50名区、县(市)优秀年轻干部到市直机关综合部门挂职 聘用双方的权利和义务；被聘用人员不占用聘用单位编制，一般不安排行政职务，挂职的不占领导职数，实行年薪制或岗位补贴、一次性补贴，薪金数额参照相关规定由 ...
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，由所在学习、培训单位提供学习、培训等有关情 况，由原单位进行考核，确定等次；(四)挂职锻炼的国家公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次。挂职不足半 年或挂职到企业的，由原单位进行考核。第五章考核结果的使用第二十一条国家公务员在年度考核中，被确定为优秀、称职等次的，具有 晋职、 ...
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三条 县级以上党政领导干部的交流，以调动性易地交流为主，根据需要也可以采取挂职锻炼、轮岗交流的形式。 第四条 市级以上党政机关直属事业单位和工会、共青团、 交流的干部，按照干部管理权限，由调入地区或单位进行管理。 第二十七条 对挂职锻炼的干部实行双重管理，以调入地区或单位管理为主。调出单位和调入单位要 ...
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职业特点的司法人才储备、招录和法科学生实习制度。探索实行符合司法人员职业特点的招录制度。完善检察官到政法院校、科研机构兼职担任教授,法学专家到检察院挂职担任检察官制度。探索建立引进法律专业人才到检察机关工作的“绿色通道”。探索检察机关与党政部门、其他执法司法机关、重点企业互派干部任职、挂职交流制度。 ...
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组织地开展人岗对接，提高协作规模和质量。突出人才支援，加大力度推进干部双向挂职、人才双向交流，提高干部人才支持和培训培养精准性。突出资金支持，切实 训练，着重提高落实党的扶贫政策、团结带领贫困群众脱贫致富的本领。加强对扶贫挂职干部跟踪管理和具体指导，采取“挂包结合”等方式，落实保障支持措施，激励干部人 ...
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整体素质提升的人才培养工作机制。健全人才跨区域、跨层级交流、轮岗、任职、挂职制度，在急难险重岗位、艰苦边远岗位、基层部门锻炼中培养开发人才。--拓宽人才 的人才，进行重点培养、重点使用。积极探索异地培训试点、关键岗位跟班培训、挂职锻炼、多学科自主选学等培训模式，做到集中培训与实践工作相结合，全面提高 ...
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