－)GGR2其中：F－当年挂钩浮动比例L－当年实现利税(利润)基数G－当年工资总额基数R1－上年行业人工成本系数R2－上年企业人工成本系数行业、企业人工 标准。 四、关于否定指标的确定继续把国有资产保值增值指标作为国有工效挂钩企业提取新增效益工资的否定指标，未完成国有资产保值增值指标的企业不得提取新增 ...
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工资分配办法，由集团公司会财政监缴部门和外经贸委主管部门具体落实。年末下达各企业的工资总额应抄报财政监缴部门和外经贸委主管部门，作为企业列支成本和财政监缴的依据。 当年不发生亏损和国有资产保值增值作为否定指标，达不到的不能提取新增效益工资；将上缴税利作为制约指标，主管财政分局可视具体情况，按企业当年欠 ...
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的管理，以便在实施过程中逐步实现规范化、制度化，制定本实施办法。一、实行工资总额同经济效益挂钩的范围各省、自治区、直辖市邮电管理局、重庆市邮电局（以下简称各管理局） 税利、劳动生产率等考核指标。凡达不到考核指标要求的，要扣减当年新增效益工资。其中：（一）对各管理局仍按邮电部（１９８８）邮部字４４５号 ...
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。 第七条工效挂钩的考核（一）未实现国有资产保值增值，不得提取当年新增效益工资。国有资产保值增值率完成情况，要以部财务司、审计中心认定的结果为准。（ ，广泛调动职工积极性。 第十三条铁通公司应根据本办法，结合实际，按照突出效益效率、保证生产安全、提高服务质量的原则，对各分公司和控股公司制定实施细则， ...
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下，职工的实际收入水平有适度增长，部决定从一九九二年起铁路运输企业实行工资总额同换算周转量、运输收入和劳动效率挂钩（以下简称“工效”挂钩）。为此特制定本 铁道部下达的货物发送量、煤炭发送量、晋煤外运量计划，对完不成者不发给新增效益工资。２、必须全面完成铁道部下达的运输成本计划，视完成情况按《关于发布 ...
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项目予以核定。⒉继续实行“工效挂钩”办法的企业，核定的经济效益基数原则上以上年计提工资经济效益数为基础，同时考虑以下因素予以核定：⑴企业因消化被兼并企业亏损或 指标。未完成国有资产保值增值考核指标的，不得提取新增效益工资。㈡由财政给予政策性亏损补贴的企业，实行工资总额与控亏额指标挂钩的，不得因提取上浮 ...
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适度增长。为此，特制定本实施细则。 一、挂钩指标及比例铁道部对总公司企业实行工资总额同经济效益挂钩（以下简称“工效挂钩”）指标，既要鼓励铁路工业企业为运输 总额的增长幅度超过部实行“工效”挂钩的铁路运输、工业、物资供销企业当年新增效益工资增长幅度时，或由于铁道部有关政策的调整，使总公司按挂钩办法计算的 ...
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工资含量包干办法不变的前提下，部对所属水上建筑施工企业的境外工程实行工资总额与经济效益挂钩(以下简称“境外工效挂钩”)办法。根据劳动部《关于交通部水上施工企业试行 实际完成境外工程毛利总额与固定资产增提折旧额之和的30％的前提下，确定效益工资比例，核定当年的“境外工效挂钩”综合含量系数。再按2：4：4 ...
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积极性，增强了企业活力，促进了邮电通信事业的发展和经济效益的提高，邮电职工工资逐年有所增长。从目前情况看，企业实行工效挂钩办法在一定程度上克服了企业 的经济效益指标受价格影响，造成经济效益增减变化较大时，要相应增减应提取的效益工资。 八、挂钩企业经济效益指标基数的核定：(一)挂钩的经济效益指标原则上以 ...
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〕２９号规定，凡挂钩企业年终因处理清产核资有关问题而减少企业利润，对职工效益工资影响较大时，按企业隶属关系，经核准，允许企业在留用资金中调剂 工资清算表报劳动部、财政部。十、各单位要总结经验，积极探索社会主义市场经济体制下工资总额同经济效益挂钩的具体模式，结合本行业、企业的生产经营特点，选择符合行业 ...
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