信守，不得以任何借口破坏合同。如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证 单位在下列情况下不能解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休 ...
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后不按规定时限交接工作或不交接工作。违反本条规定,给予相应纪律处分或辞退。第十二条相互配合,相互支持,团结一致,勇于批评和自我批评。不得有下列行为 并限期退出,到期不退的,予以辞退。第七章遵章守纪保守秘密第二十一条严格遵守工作纪律,保持工作环境整洁有序。不得有下列行为:(一)无故迟到、早退或旷工;(二 ...
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可以通过开办各种类型的劳动就业服务企业或其它第三产业企业予以安置。但对下列富余人员不得辞退：1.一九五九年前参加工作，连续工龄满十五周年以上的；2.离法定退休 规定，以及对属本部门职责范围内的事项，特别是有关为企业服务的事项，无故拖延，互相推诿，不能在规定期限内办理、审批完毕，或者玩忽职守、草率从事， ...
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期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，对未调出又不辞职的，予以辞退。 七、第三章第十九条修改为第二十二条：受聘人员有下列情形之一的， 3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案，个人不得无故不办理档案转移手续。 十四、第三章第二十五条修改为第二十九条：受聘人员 ...
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不符，或公告公示发布、补遗、开标时间未达到规定时限，或信息发布后随意变动、无故取消交易的；（三）不按审批核准的交易方式进行交易，违规确定交易场所或未按 、行政告诫；情节较重的，给予通报批评、调离工作岗位处理；情节严重的，予以辞退、解聘。对负有主要领导责任者，情节较轻的，给予责令整改、书面检查、行政告诫 ...
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公示依法应当公示的材料的；(四)不按规定承诺行政审批手续办理期限的；(五)无故拖延行政审批期限的；(六)其他违反行政审批管理规定的行为。第七条违反国家和 条国家公务员有下列情形之一，情节严重，经批评教育后仍无转变的，应当予以辞退。(一)两年内受两次待岗教育处理的；(二)作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退 ...
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移交，经审计后还清公共财产，结清经济账目。对无故逾期不办理上述事宜或拒绝接受财务审计的，按辞退处理。(三)待岗培训人员自接到书面通知后，在十五日 安排其他工作，对违反待岗培训中心有关规定和制度，情节严重的，给予纪律处分或辞退。(五)待岗培训人员第一年工资由原单位发放，每月发全额工资的70%(不足300 ...
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当事人对自己提出的主张有责任提供证据的原则。对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及减少劳动工资性收入等的决定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁 作规定的可以依据这些用人单位目前执行的法律、法规和政策处理。⒑仲裁委员会对于企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活无基本保障的；职工 ...
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或受董事会委托对外代表公司，对内执行公司业务;(三)董事在任职届满前，股东会不得无故解除其职务;(四)公司章程或股东会授予的其他权限。第十一条董事履行下列义务 工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人;5、决定聘任、解聘公司行政 ...
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或受董事会委托对外代表公司，对内执行公司业务；(三)董事在任职届满前，股东会不得无故解除其职务；(四)公司章程或股东会授予的其他权限。第十一条董事履行下列义务 员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人；5、决定聘任、解聘公司 ...
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