岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十五条社会公益性岗位从业人员原则上每周工作不少于30 的；(四)本人未提供相应劳动，他人顶替上岗的；(五)连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的；(六)不服从用人单位管理或违反聘用单位管理办法的 ...
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机构，停止发放各项补贴：(一)通过其他途径已实现就业的；(二)达到法定退休年龄或死亡的；(三)不能坚持正常工作的；(四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工 的个人和单位，除追回所有资金外，还要依照有关法律法规的规定，追究有关当事人及所在单位领导的责任。第七章 附则第四十条 本办法由青海省人力资源社会 ...
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从严管理干部的意见》（中办发〔2009〕35号）和省、市委有关干部管理的规定，结合我县实际，现就进一步从严管理干部提出以下意见。一、从严查处行政事业单位财政供养“ ：（1）在编长期不在岗人员，如自动离岗、长期旷工或无正当理由逾期不归的；（2）非组织选派离岗学习的；（3）读研究生毕业后没有回原单位工作而 ...
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双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第二十二条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 生效的聘用合同，在本办法实施后继续有效。经双方协商一致的，也可以按照本办法的规定变更聘用合同。第三十五条本办法实施后，即事业单位试行人员 ...
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、县级以上医院检查确诊；收养孩子必须符合《中华人民共和国收养法》的规定。收养孩子后又怀孕的，其所生的孩子视为有计划生育第二个孩子。 二、第十五条第一款第 罚。对经教育终止妊娠者，所收罚款如数退回。在怀孕期间旷工或事假超过一月以上的，其旷工或事假期间的收入，参照怀孕前一年平均月经济收入推算。罚款缴纳期不 ...
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无故连续旷工超过10天不满15天，或一年内无故旷工累计超过20天不满30天的；(六)在社会、家庭中行为恶劣，损害干部形象，在社会上造成不良影响，又构 原职级安排相应职务，也可低于原职级安排。对无正当理由不服从安排的，按有关辞退的规定予以辞退。第二十三条 重新上岗人员，实行半年试用期。试用期满，按照干部 ...
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确定为不合格的；（三）连续两年考核不合格的；（四）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（五）严重失职、渎职或违法违纪的；第 、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第六章聘后管理第二十二条各乡镇事业单位应当加强对 ...
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的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一 ...
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及各单位的实施细则报局劳动人事处会同财务处审理。附：关于减发免发外交服务人员补贴的规定一、未达到岗位责任制要求或不能坚持八小时工作者，减发补贴50％。二、病 发固定补贴。超过规定假期，一律按实超天数免发。三、旷工一日，减发一个月补贴的60％；旷工二日，免发一个月补贴。四、受聘职工从解聘之日起停发补贴， ...
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批准，并按隶属关系分别报省、市、县主管部门、劳动部门备案。属于干部晋级的，按照一九八二年一月十七日国家人事局关于发布《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》 劳动或人事部门备案。第十四条对于无正当理由连续旷工的职工，应通知其在规定期限内返回企业。旷工职工在规定期限内返回企业后，如能承认错误，确实悔改 ...
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