答：经双方协商，劳动者同意解除劳动关系的，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定处理；劳动者不同意解除劳动关系的， 争议，是否受理？如何处理？答：应当受理。应当按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。 ...
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产权导致国家不再拥有控股地位的，对协议解除劳动合同的职工应按国家有关规定支付经济补偿金；对原企业离退休人员统筹内养老保险费由企业负担部分，按照确定的标准一次性 和条件，包括审查转让方所提供的产权交易材料是否齐全、真实、有效，受让方是否具备必要的受让条件，并提出是否同意转让的意见。（二）省属企业国有产权 ...
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，促进我市中小企业的持续发展，特制定本办法。第二条本办法所指的中小企业风险补偿金是指：由市财政预算安排，专项用于补偿银行与信用担保机构为中小企业提供 的经济、行政和法律手段进行催收；当贷款真正形成损失后，提交“厦门市中小企业贷款损失补偿申请表”。第十三条服务中心应详细审查有关单据、凭证、数据和资料是否 ...
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决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金或者其他涉及劳动工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚，适用法律基本正确， 仲裁裁决书认定的事实和结论适当加以叙述，但法律文书的主文不涉及仲裁裁决是否正确，不作出维持、变更或撤销裁决的结论。 37、对于因劳动者对用人 ...
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的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度，规范监督 提供便利条件，并为举报人保密。劳动保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内办 ...
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代表、同级工会的代表和用人单位方面的代表组成，用人单位方面的代表可以是当地经济管理部门、社会团体、行业组织的代表，主任由同级劳动和社会保障行政部门的代表 履行劳动合同、集体合同发生的争议；（四）支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议；（五）劳动者与用人单位是否存在劳动关系引发的争议；（六）依法应当 ...
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提供便利条件并予保密。劳动和社会保障行政部门接到举报后，应当在三日内作出是否立案的决定︶立案后应当及时处理，并在三十日内将处理情况告知举报人。第 ︶(三)用人单位负担的社会保险费；(四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金︶(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。第四 ...
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非因工负伤医疗期内、女职工在三期内若遇劳动合同期满，用人单位是否按规定将劳动合同期限延至医疗期满或女职工哺乳期满。⒌用人单位与劳动者 存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除或终止劳动合同是否按规定支付经济补偿金、生活补助费及医疗补助费。㈡劳动合同管理基础情况⒈企业劳动合同管理制度和内部配套规章制度建设 ...
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、聘用协议发生的争议；（四）因经济性裁减人员发生的争议；（五）因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议；（六）因事实劳动关系发生的争议；（七）依法应当 九条有下列情形之一的，应当中止仲裁：（一）劳动者当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；（二）劳动者当事人丧失民事行为能力，尚未确定其法定代理人的；（ ...
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。对无故拖欠和克扣职工工资的用人单位，劳动保障部门要责令其限期支付，并按规定支付经济补偿金和赔偿金。针对目前建筑行业拖欠民工工资较为突出的问题，各级政府及 制度、签订目标责任书的情况。二是考核目标责任完成情况。检查所辖地区内是否杜绝使用童工，有无发生因严重拖欠克扣工资引发的群体性突发事件，劳动合同签订 ...
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