50％以下；自收自支单位有条件的，可实行企业工资管理制度。津贴总额的计算方法：工资固定部分的总额分比工资固定部分占工资构成百分比2、实施津贴的原则是：(1) 现行奖金超过四个月的部分可以与新设立的津贴合并使用。三、离休人员的生活待遇(一)离休前有职务的离休人员，原则上按同职务在职人员平均增资额增加离休 ...
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纳税时及时结转成本差异或商品进销差价。第十二条纳税人的成本计算方法、间接成本分配方法、存货计价方法一经确定，不得随意改变，如确需改变的，应在下一纳税年度开始 扣除。3．职工大病医疗费统筹基金：纳税人（不含外商投资企业）以上年度全市职工月平均工资的6％（其中2．5％在福利费项下列支，3．5％在管理费至 ...
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等；基金支出主要包括生育保险金支出、其他支出等。三、预算编制的要求及方法社会保险基金预算坚持收支平衡，适当留有结余，不得出现赤字。编制社会保险基金预算草案 保险的城镇个体工商户和灵活就业人员，统一以全省上年度在岗职工月平均工资为基数。月人均缴费基数预算数=上年月人均缴费基数×[1+（上年月人均缴费基数 ...
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为标准，工作不满1年的，按1年计算；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资3倍计算。第四十条受聘人员享受聘用单位出资培训 合理地设置专业技术岗位，确定岗位职责、权限和聘任条件。(三)岗位设置采取自下而上的方法进行。要对本单位的专业技术工作任务进行调查分析，分类分解，以一个专业技术人员 ...
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50％以下；自收自支单位有条件的，可实行企业工资管理制度。津贴总额的计算方法：工资固定部分的总额分比工资固定部分占工资构成百分比2、实施津贴的原则是：(1 现行奖金超过四个月的部分可以与新设立的津贴合并使用。 三、离休人员的生活待遇(一)离休前有职务的离休人员，原则上按同职务在职人员平均增资额增加离休 ...
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再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出最低工资标准后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、 国际上一般最低工资相当于平均工资的40－60％，则该地最低工资约为100－150元。那么，可以得出该地区的最低工资标准为130元／月。得出最低工资 ...
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盖章。各开户银行凭社会保险经办机构的“社会保险基金已缴”或“同意缓缴”戳记予以审批支付工资。对不能按时办理缴款手续的单位，社会保险经办机构则按上月缴纳的 方法，则根据人员增减情况和上一年度人均月工资额，计算增加或减少基本养老保险费。上一年度人均月工资额计算公式：上一年度人均月工资额＝上一年度月平均工资 ...
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的方法，则根据人员增减情况和上一年度人均月工资额，计算增加或减少基本养老保险费。上一年度人均月工资额计算公式：上一年度人均月工资额＝上一年度月平均工资 ．社会性养老金；2．缴费性养老金；3．一次性养老生活补助费；4．未参加工资改革的离退休(职)人员生活补贴费；5．离退休(职)人员生活补贴费。(二)各项 ...
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为：月基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金其中：基础养老金为本省上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金为个人帐户全部储存额除以120。 21、统一 缴费工资为基数计发，视同缴费每满1年，发给本人指数化月平均缴费工资的1.3％(计算办法见附件第一条)；调节金可按每人每月50元的标准为基数，具体 ...
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免个人所得税问题的通知》（国税发〔1996〕203号）有关规定计征个人所得税。计算方法如下：第一步：月份数=应计征个人所得税的退职费收入÷该个人上年月平均 ，从单位取得退职费收入18000元。该职员上年在原任职单位的月平均工资薪金收入为2000元，计算该职员取得退职费收入应交的个人所得税。（1）月份数 ...
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