,完善政务公开考核,建立奖惩机制,根据《江苏省政府信息公开暂行办法》(苏政发(2006)95号)和《江苏省政务公开工作考核办法(试行)》(苏政公开发(2006)2号 ;(三)被考核单位及其工作人员在政务公开工作中涉嫌违纪违法的,移交监察部门或者司法机关查处。 第十一条 各辖市、区可根据本办法,结合本地 ...
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和大型公共建筑节能的奖惩考核机制,要把节能量纳入本地单位GDP能耗降低的考核目标体系,将节能管理目标及任务分解落实到各级管理机构及人员工作的绩效考核内容 的建设、运营及管理,确保节能监管体系建设取得实效。各省(市)直属机关、事业单位、省(市)属大专院校节能监管体系建设由省级建设主管部门分别会同省级政府 ...
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从事自然资源开发、生产建设及其他可能造成水土流失活动的单位和个人必须遵守本办法。第三条开展水土保持工作,必须贯彻预防为主、全面规划、综合防治、因地制宜 保持监督人员依法执行职务时,必须佩带统一标志,出示县级以上地方人民政府颁发的水土保持监督检查证件,有关单位和个人应当如实反映情况和提供证据。第五章奖惩 ...
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公共管理职能和政府履行国有资产出资人职能分开。着力推进事业单位改革,进一步理顺行政机关和事业单位的关系,推进事业单位分类改革、分类管理,依法规范行政机关对 持续正常开展。2.建立行政机关及其工作人员依法行政考核制度。完善政府目标考核管理办法,各级政府和部门要把依法行政情况作为目标考核的重要内容,由政府 ...
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方法》、《节能量化与评价标准》、《企业节能达标量化考核管理办法》、《节能奖惩实施意见》、《建筑节能工作实施意见》等。目前《节能量化与评价标准》、《企业节能 宣传到一般耗能企业,宣传到事业单位、机关、社团,宣传到社区、家庭。要深入到用能单位,在对用能单位的计量管理人员、计量技术人员组织学习、培训的同时, ...
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,扎实抓好教育改革、开放与发展的各项工作,推动教育事业全面协调可持续发展,更好地为“全面达小康、建设新江苏”服务。二、指导思想、主要目标和 和再就业培训工程。建成工学结合的企业职工教育培训体系,对初高中毕业生、城镇失业人员等普遍开展职业技能培训。(七)努力提高高等教育质量坚持以提升质量为重点,全面加强 ...
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作为市环保局的派出机构,明确落实乡镇政府环保工作职责及具体部门和工作人员,适当增加环保行政管理和技术支撑部门人员编制。实施固废、核与辐射安全监管 , 逐级签订环保目标责任状,按照《江苏生态省建设目标管理和责任考核办法》和《江苏省市县党政主要领导干部环境保护工作实绩考核暂行办法》,建立环境保护进展情况 ...
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规划目标;层层签定责任状;领导亲自办造林绿化点;定期检查评比;明确考核指标和奖惩办法这五个方面的落实。要根据造林绿化规划目标进行任务分解,省、地、 科技推广体系和技术监测、技术服务体系。尽快推广适用的科研成果,鼓励科技人员参加推广应用工作,通过实行技术承包、技术服务等多种形式,切实做到科技成果上山入林 ...
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办事制度,自觉接受监督。 第四章劳动工资管理 第一节人员管理 第五十七条根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,全面建立和推行人员 资格审查;只有经审查合格者,方可参加我行组织的考试、考核。(四)聘用工作人员一律实行公开考试和体检。对考试、体检合格者,应当进行政治思想、道德品质、 ...
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清理,并按聘用合同程序,及时解除聘用合同。做好在职人员、离退休人员和其他人员的社会保险接续工作。改革内部分配制度,对职工的技术水平、服务态度和 体育健身和老年青少年活动等于一体的综合性文化站。(三)机制。乡镇综合性文化站属于公益性事业单位,不得企业化或变相企业化,不得以拍卖、租赁等任何形式,改变其文化 ...
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