不当解聘或者与辞职有关的情况，向本所提交个人陈述报告。3.2.11 董事会秘书有下列情形之一的，上市公司应当自事实发生之日起一个月内解聘董事会 应当经过与会监事签字确认。监事应当保证监事会决议公告的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。8.1.6 监事会决议公告应当包括以下内容：（ ...
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法院的建议，决定指派委员和确立该委员会的规则。仲裁委员会的裁决得在其通知之日起一个月内由当事人诉请法院停止执行。法院仅能就裁决在形式上的正常性质 委员会的提议采取决定，则理事会对构成修改此项提议的决定必须全体一致表决。只要理事会还没有作出决定，委员会得修改它的原提议，特别是遇到议会已就此项提议被咨询。 ...
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条理由有可能解除职工劳动合同时，雇主应提前两个月以书面形式将此通知本单位工会机关，如大规模裁员时，应提前3个月通知工会机关。在需要给职工作鉴定并将 作出说明的情况下，对此要记录在案，但这并不影响作出处罚。处罚要在发现过错后一个月内进行，职工患病及度假的时间除外，听取职工代表机关意见所需时间除外。从错误 ...
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或者实现扭亏为盈的情形。业绩预告公告的刊登时间最迟不得晚于该报告期结束后一个月。比较基数较小的公司，经本所同意可以豁免进行业绩预告。11.3 较大变化；(七)董事长、经理、董事(含独立董事)或者三分之一以上的监事提出辞职或者发生变动；(八)生产经营情况、外部条件或者生产环境发生重大变化(包括产品价格、 ...
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条理由有可能解除职工劳动合同时，雇主应提前两个月以书面形式将此通知本单位工会机关，如大规模裁员时，应提前3个月通知工会机关。在需要给职工作鉴定并将 作出说明的情况下，对此要记录在案，但这并不影响作出处罚。处罚要在发现过错后一个月内进行，职工患病及度假的时间除外，听取职工代表机关意见所需时间除外。从错误 ...
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法院的建议，决定指派委员和确立该委员会的规则。仲裁委员会的裁决得在其通知之日起一个月内由当事人诉请法院停止执行。法院仅能就裁决在形式上的正常性质 委员会的提议采取决定，则理事会对构成修改此项提议的决定必须全体一致表决。只要理事会还没有作出决定，委员会得修改它的原提议，特别是遇到议会已就此项提议被咨询。 ...
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成员国间从事研究的协作并得以补充完成起见，通过向某一指定单位提出特别请求并将此项请求通知该单位所属的国家，或者通过经公开发表的一般请求，邀请成员国、 意见。通过这些意见，委员会主张避免无用的重复使用并反对使研究导向没有充分研究的部门。委员会未得通知计划的国家、个人或企业的同意不得公布计划。委员会应将它 ...
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除第十六、十七条规定外，用人单位辞退临时工或临时工辞职，均应提前半个月向对方提出。用人单位辞退临时工或临时工辞职，双方同时应结清该交、该付 医疗期内不发工资、补贴。停工医疗时间超过一个月的应予辞退。(二)在同一单位连续工作满三个月不足半年的，停工医疗期为一个半月，医疗期内工资按本人月工资(含基本工资 ...
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法院的建议，决定指派委员和确立该委员会的规则。仲裁委员会的裁决得在其通知之日起一个月内由当事人诉请法院停止执行。法院仅能就裁决在形式上的正常性质 委员会的提议采取决定，则理事会对构成修改此项提议的决定必须全体一致表决。只要理事会还没有作出决定，委员会得修改它的原提议，特别是遇到议会已就此项提议被咨询。 ...
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可以连任。第一百三十八条监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、 决定。第一百六十二条公司解聘或者不再续聘会计师事务所时,提前〖天数〗天事先通知会计师事务所,公司股东大会就解聘会计师事务所进行表决时,允许会计师事务所陈述意见 ...
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