合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分 处分的行为。第五章附则第四十六条对劳务性用工、非全日制用工、社区服务用工等用工形式的简易劳动合同办法，由省劳动保障部门参照本办法制定，报省人民政府备案 ...
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、条件，劳动报酬、福利待遇及工作环境、劳动条件等信息，不得随处张贴、发布用工信息。通过各类媒体发布招工信息，应当经劳动保障部门核准备案，未经备案，不得发布 后30日内，持本人户口、居民身份证、终止解除劳动合同证明，到其户口所在地街镇乡劳动保障事务所进行失业登记，没有《失业就业登录证》的，办理《失业就业 ...
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八条村民委员会、居民委员会和其他基层组织可以在育龄人员自愿的基础上，与其签订计划生育合同，明确双方的权利、义务和违约责任。第三章生育调节第十九条公民有 单位各发一半；父母离异的，由子女跟随的一方用工单位全额发给；一方是农民或者没有用工单位或者死亡的，由另一方用工单位全额发给；夫妻双方均是农民或者无用工 ...
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、小煤矿、小矿山、小作坊等通报工商行政管理部门予以查处取缔；对劳动用工备案、劳动合同签订、工资支付、保障金缴纳、社会保险方面的违法违规问题要依法处理。建设行政 砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊等进行全面排查，发现问题，依法严肃处理。没有砖窑、矿山的市内各区，要重点排查辖区内的“黑中介”、建筑工地、物流和配 ...
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大部分地区已顺利完成了清欠任务，但还有个别地区、个别项目拖欠工程款的问题迟迟没有得到解决，影响了全市清欠工作的整体进度。各地、各有关部门要切实承担 保障农民工的合法权益，维护社会稳定。(一)进一步规范劳务用工合同制度。整顿和规范建筑企业用工行为，加强对劳务用工的管理，督促、指导建筑企业与农民工签订内容 ...
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，劳动和社会保障行政部门应及时予以审核办理。其中，中央、省属单位的招用人员简章、用工备案手续仍由省厅审核办理。各级劳动保障行政部门在审核招工简章、职工录用备案、 ，在监督检查摸底的情况下，对没有签订劳动合同的用人单位和职工依法补签，并完善劳动用工备案手续。对拒签劳动合同，侵害职工合法权益的企业应责令其 ...
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、运输业、商业、饮食业、手工业、加工业、修理业、服务业等行业的流动人口，没有用工单位的，由所在乡（镇）人民政府或街道办事处负责管理，工商行政管理 日内向现居住地乡（镇）人民政府或街道办事处提交流动人口计划生育证明，签订计划生育合同，登记办理流动人口计划生育查验证；取得查验证明后，到有关部门办理暂住证、 ...
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进行，具体时间由各地自定。劳动用工年检的范围包括《劳动法》调整范围内的所有用人单位。用人单位均应主动接受年检。对没有按规定参加年检的用人单位， 情况，重点是：用人单位制定劳动管理规章制度的情况；用人单位使用劳动者签订和履行劳动合同的情况；用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况；用人单位遵守工作时间及 ...
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）按承包合同的规定向承包方收取产品、款项和使用其提供的劳动用工；（五）按承包合同的规定为承包方提供生产资料、生产经营条件和其他服务；（六）依法保障承包方的经营 显失公平的。第三十五条无效的和被撤销的承包合同，从订立时起就没有法律约束力。承包合同部分无效或者部分被撤销，不影响其余部分的效力的，其余部分 ...
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免征契税。九、事业单位改制事业单位按照国家有关规定改制为企业的过程中，投资主体没有发生变化的，对改制后的企业承受原事业单位土地、房屋权属，免征契税。投资 法规妥善安置原事业单位全部职工，与原事业单位全部职工签订服务年限不少于三年劳动用工合同的，对其承受原事业单位的土地、房屋权属，免征契税；与原事业单位 ...
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