由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条劳动合同除法定条款外,用人单位和劳动者可以协商约定以下条款:(一)合同期、试用期;(二)补充保险和福利待遇,职业 五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系的,应补签劳动合同;劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止 ...
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实施细则》执行。关联法规:国务院行政法规(1)条第三章 劳动合同的签订、续订第六条 劳动合同的主要内容包括:(一)在生产上应当达到的数量和质量要求; 终止第九条 在下列情况下,企业可以解除劳动合同:(一)在试用期内,经发现劳动合同制工人不符合录用条件的;(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后 ...
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及时变更合同期限,或者支付非试用期标准的劳动报酬。第十二条当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的条款,也可以单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后, 无效劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。劳动合同部分无效的,不影响其有效部分的履行。劳动合同被确认无效后,劳动者已履行的,用人单位应当按照已 ...
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。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定试用期、保守商业秘密、培训、福利待遇等其他内容。第十条劳动合同文本一式二份,劳动者和用人单位各执一份。 续订劳动合同的,责令其限期改正,逾期不改的,按每人每逾期一天50元处以罚款;(二)劳动合同签订后用人单位未按规定交付劳动者本人一份,或劳动合同终止 ...
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,不得再约定试用期。第十一条下列劳动合同无效:(一)违反法律、法规的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。 用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。第二十八条劳动合同签订后,可以经劳动和社会保障行政部门鉴证。第二十九条因履行劳动合同 ...
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两份,由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字,用人单位加盖印章,注明签订日期。劳动合同签订后,双方当事人各执一份。第七条劳动合同应当 的,试用期不得超过三个月;(四)劳动合同期限为十年以上的,试用期不得超过六个月。第十二条劳动合同可以约定生效时间。没有约定生效时间的,劳动合同 ...
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本规定第十八条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的,该试用期限即为劳动 第十八条从事非全日制工作的劳动者,用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同;当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。非全日制劳动 ...
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本规定第十八条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的,该试用期限即为劳动 第十八条从事非全日制工作的劳动者,用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同;当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。非全日制劳动 ...
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十条劳动合同中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。第十一条劳动合同可以约定开始工作日期;如未约定,则以签订合同的日期为开始工作日期。有固定期限 的劳动合同;(四)显失公平的劳动合同。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。 ...
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有特殊规定的,可以免办相关手续。第三章劳动合同和集体合同第八条外商投资企业与职工建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。外商投资企业与职工订立和变更劳动合同, 福利等项待遇。第十一条职工有下列情形之一的,外商投资企业可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)患病或者非因工负伤,在医疗 ...
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