的监督，防止和减少用人失察失误，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的有关规定，制定本办法。第二条省管 来信等方式向省委组织部反映公示对象的有关情况和问题。受理单位：省委组织部干部调配任免处，地址：广州市东山区合群三马路省委大院，专线电话：(202)87183742， ...
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的监督，防止和减少用人失察失误，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的有关规定，制定本办法。 第二条省管 等方式向省委组织部反映公示对象的有关情况和问题。受理单位：省委组织部干部调配任免处，地址：广州市东山区合群三马路省委大院，专线电话：(202)87183742， ...
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沟通渠道。实现业务互动，网络互联，信息共享。 郑州市人力资源开发“十二五”规划纲要 “十二五”时期，是我市加快推进郑州都市区建设、打造中原经济区核心增长极的关键 干部读书竞赛活动，建立健全述学、评学、考学常态机制。深化干部人事制度改革，建立党政领导班子和领导干部综合考核评价体系，制定《郑州市县（处）级 ...
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三、人才队伍建设发展的目标与任务(一)总体目标进一步深化干部人事制度改革，完善干部人事宏观管理体系，健全干部人事管理法规体系，实现人才资源的整体性开发，着力 根据本纲要，制定、修改各行业、各部门的人才规划。各级组织、人事部门要充分发挥职能作用，与有关方面密切配合，共同抓好落实。要继续深化干部人事制度 ...
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机关党委、有关职能部门协调配合的办法。2、完善干部人事监管制度。2005--2006年，进一步贯彻落实深化干部人事制度改革的各项政策措施，进一步完善竞争上岗、民主推荐、 具体到人。 4、加强理论和实践创新。各地各部门在贯彻落实中央《实施纲要》、省委和建设部《具体意见》、厅党组《试行意见》过程中，要发扬 ...
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的总体布局和基本思路。省委成立了人才工作领导小组，建立了人才工作联席会议制度。开展了“湖南省优秀专家”、“潇湘友谊奖”、“湖南省技能大师”等评选表彰工作。３ 稳步推进。一是稳步推进党政机关人事制度改革。坚持以《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件为依据，大力推行党政领导 ...
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世纪头二十年尤其是今后几年的发展具有十分重要的意义。现将《规划纲要》印发给你们，请认真组织学习和贯彻落实。各级各部门要根据《规划纲要》 民主化。切实加强各级领导班子建设，认真贯彻领导干部选拔任用条例，深化干部人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗、差额选举、聘任制等干部选任形式，扩大党员和群众对干部 ...
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和工作要求。近日中共中央办公厅印发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，对今后十年深化干部人事制度改革作出了全面规划。学习贯彻中央精神，是 责任制完成情况，与公务员年度考核、评优、奖励结合起来，发挥考核评价在调动干部积极性创造性的导向作用。四是直属单位要完善考核程序、扩大考核范围，把 ...
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提供坚强的组织保证和思想保证。二、坚持人才强教，提升师资水平深化学校人事制度改革，全面实行聘用合同制，积极探索学校岗位设置办法，稳步推行专业技术职务 干部队伍建设。完善校长任职资格标准，坚持中小学校长持证上岗。深化领导干部选拔任用制度改革，面向社会公开选拔一批政治素质好、业务能力强、管理水平高、具有 ...
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认识，增强人才队伍建设的紧迫感和责任感（一）人才队伍建设的重要意义。《纲要》是在进入新世纪，全党全国人民大力实施科教兴国战略、人才战略，全面建设 制度，搞好党建工作。（十三）积极推进人才资源开发的法制化进程。按照深化干部人事制度改革的要求，努力探索并建立适应市场经济体制要求的法规体系。各级人事部门对在 ...
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