事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据；(三)拒绝提供有关资料；(四)打击报复举报人。“用人单位经营活动中违反劳动行政管理秩序行为的，法律、法规、规章有明确规定的，从 项，分别作为第四项和第五项。第四项为：“企业招用职工不订立，不鉴证劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；”第五项为：“企业招用职工，不按 ...
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、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；(六)在试用期 和本市规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未按法律、法规、规章、政策的规定和合同的约定履行聘用合同的；(三)聘用单位以暴力、威胁或非法 ...
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失职、该职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（ 约定服务期限的除外）；（二）聘用单位未按法律、法规、规章、政策的规定和合同的约定履行聘用合同的；（三）聘用单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫 ...
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外，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给其最长不超过３个 在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位 ...
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三章聘用合同的履行和变更第十七条依法订立的聘用合同具有法律约束力，当事人双方必须全面履行合同，任何一方不得擅自变更合同。第十八条受聘人员和聘用单位应按照 规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其它单位工作不能正常进行的；（五）在试用期内被证明不符合 ...
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，逾期仍然拒绝签订聘用合同的，本人应提出辞职或由单位予以辞退并办理手续。第十七条下列聘用合同无效：(一)违反国家法律、法规的聘用合同；(二)采用欺诈、 渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六 ...
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劳动合同情况。要督促企业与农民工依法签订劳动合同。对未签订劳动合同的，要进行补签，并指导农民工在签订劳动合同时，注意依法维护自身合法权益。５． 同时，对劳动者权益保障工作进行检查，重点检查私营企业、外商投资企业、个体经济组织等用人单位，坚决打击非法用工、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法 ...
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应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动保护措施，确保务工人员安全。第三十三条施工企业应当依法为 建设活动的劳务作业人员，用人单位应当对其进行岗前技术、安全生产培训，经考核合格方可上岗。第七十五条专业技术人员不得有下列行为：（一）不履行 ...
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出售款额的5％至20％”修改为“违反本规定，有下列情形之一的，所签合同无效，由房产管理部门责令其停止违法行为，并可视其情节给予警告或处以5000元至 、青岛市企业最低工资规定(1995年3月8日市政府发布)1、第十六条修改为：“用人单位违反本规定第八条规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的， ...
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进一步加强福利企业行政监督，严格检查清理假冒福利企业的通知》(四)备案1项1、依据法律、法规成立的社会团体法人登记依据：国务院《社会团体登记管理条例 为中介组织服务内容11、用人单位发布用人广告审核理由：不符合市场经济要求12、新开办企业用人单位劳动规章备案理由：劳动用工应以合同形式约定13、企业招工 ...
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