用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资 争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。第二十四条本意见 ...
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要按管理权限及时做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，用人单位应及时为农民工申报工伤认定，并按照工伤保险规定的 健全维权机制，以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保障监督检查 ...
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的网址，通过信息网络传送的书面报告，也应主动查收劳动保障行政部门的回复。用人单位应当主动履行劳动合同书面报告义务，按照规定的时间向所在地劳动保障行政部门书面 作用，使劳动合同书面报告制度真正成为服务于劳动关系调整乃至劳动保障各项工作的基本信息平台。各地在实行过程中有什么问题，望及时报告我厅。 2005 ...
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，坚决取缔各类非法职业中介机构，严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。 (十三)加强农民工职业技能培训。各地要适应新型工业化、城镇化和农村 职业资格证书或专项职业能力证书。要强化用人单位对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工教育培训费，用于政府 ...
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要按照各自职能，切实做好农民工培训工作。强化用人单位对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取在职职工教育培训费，用于 与城市学生一视同仁。输出地政府也要制订措施，切实解决好农民工托留在农村子女的教育问题。 (十八)加强农民工疾病预防控制和适龄儿童免疫工作。各级卫生部门要 ...
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单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由 、论断结果为技术依据。７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。 ...
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的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的 调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八 ...
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按照规定足额提取职工教育经费，对本单位使用的农民工开展岗位技能等相关知识的培训。对不履行培训义务的用人单位，应按照国家有关规定提取职工教育培训费， 做好“留守儿童”教育工作，提高农村义务教育水平，满足“留守儿童”和广大农村适龄儿童学习的需求。（十九）加强农民工疾病预防控制工作。加强社区卫生服务中心（站 ...
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教育培训计划并认真组织实施。对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工教育经费，用于政府组织的培训。充分发挥工会、共青团、妇联组织 工作。认真贯彻执行《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好农民工子女义务教育工作意见的通知》（国办发〔2003〕78号）精神，将农民工子女义务教育纳入本辖区 ...
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教育培训计划并认真组织实施。对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工教育经费，用于政府组织的培训。充分发挥工会、共青团、妇联组织 工作。认真贯彻执行《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好农民工子女义务教育工作意见的通知》（国办发〔2003〕78号）精神，将农民工子女义务教育纳入本辖区 ...
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