在24个月内不能痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费”。十 出现，劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人 ...
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。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 4．用人单位依法安排劳动者延长 月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为___元。试用期的工资为___元/月(周、日、小时) 2．甲乙双方实行计件工资制， ...
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的，不得超过90日；(五)合同期限在3年以上的，不得超过6个月。用人单位因特殊情况需延长试用期的，劳动者有权要求其变更合同期限，或者要求对延长的 ，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)在试用期内被证明不符合录用条件的；(五)严重违反劳动纪律的；(六)严重失职、营私舞弊， ...
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需要的资格条件。(三)招考的对象、范围及采取的考试方法。第七条 录用计划由用人部门按年度向人事部门申报，人事部门审核后，上报国家人事部审批。第八条 人事部门根据上级主管 最多不超过9个月；(三)取消录用资格，终止其与部机关的各种关系。对延长试用期后仍不合格的，可按前款第(三)项办理。第三十四条 文化部 ...
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需要的资格条件。（三）招考的对象、范围及采取的考试方法。第七条录用计划由用人部门按年度向人事部门申报，人事部门审核后，上报国家人事部审批。第八条人事部门根据上级主管部门 最多不超过９个月；（三）取消录用资格，终止其与部机关的各种关系。对延长试用期后仍不合格的，可按前款第（三）项办理。第三十四条文化部 ...
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日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期限包括在劳动合同期限中。第十二条 用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长 ...
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，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬和有关待遇。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位 内不能痊愈的，应适当延长医疗期。延长的医疗期不得少于24个月。（五）劳动者在医疗期间内，其病假工资(疾病救济费)由用人单位发给，支付标准不得低于当地最低 ...
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单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手续。续订劳动合同，不得约定试用期。第十九条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同的，应当补订劳动合同。第二 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六） ...
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单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手续。续订劳动合同，不得约定试用期。第十九条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同的，应当补订劳动合同。第二 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六） ...
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十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以 ...
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