证据或直接提供证据。调查时应制作调查笔录，并由被调查人签字或盖章。第二十八条劳动和社会保障行政部门查处违法行为，应当从立案之日起90日内结案； 用人单位1000元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者 ...
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条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重 ，双方当事人首席代表和协调处理负责人共同签字盖章。《协调处理协议书》下达后，双方应当执行。第三十发条因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业 ...
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。协议双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。四、工资集体协商内容（一）工资协议的期限。一般为1—3 工作的职工，用人单位应在完成劳动任务后及时支付相应工资。3、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求 ...
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。协议双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。四、工资集体协商内容(一)工资协议的期限。一般为1一3年。 的职工，用人单位应在完成劳动任务后及时支付相应工资。3、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求 ...
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记录、失业证件复印件、用人单位劳动合同复印件、介绍就业人员花名册等相关材料。经办机构进行审核后，按规定向职业介绍机构拨付职业介绍补贴。三、失业人员在领取失业保险金期间 ，在转出、转入时须认真复核，确保无误，有关人员均需签字盖章。二、经办机构应按有关规定对档案资料进行分类整理，确定密级，妥善保管，并做好 ...
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。协议双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。四、工资集体协商内容（一）工资协议的期限。一般为１一３ 工作的职工，用人单位应在完成劳动任务后及时支付相应工资。３、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求 ...
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日内与受聘人员订立聘用合同，并在聘用合同订立之日起15日内，按照规定为受聘人员办理社会保险登记手续。第十四条 聘用合同自双方当事人签字、盖章之日起生效， 责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成损失的，聘用单位和受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿责任。因受聘 ...
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第四章劳动监察的内容及方式第十九条劳动监察的主要内容：(一)劳动合同的订立鉴证和履行情况；(二)用人单位招聘和使用职工的情况；(三)劳动者的工作条件、工作时间 收集证据或直接提供证据。调查时应制作调查笔录，并由被调查人签字或盖章。第二十八条劳动行政部门对违法行为，应从证实有违法事实之日起九十天内做出 ...
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接收设备损坏的需酌情赔偿。第六条 其它1、 本协议有效期三年，自双方签字盖章后生效，协议有效期满后，经协商一致可以续约。2、 《星火职业技能 、安排就业等具体事务。2.3 收集学员及用人单位的意见和反馈，改善培训服务的质量。2.4 定期将学员名单、培训考勤记录上报到项目办公室。2.5 每月利用统一邮箱 ...
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单位劳资部门出具职工收入情况证明，单位主要领导签字，并经单位盖章认定。对连续6个月以上未领到或未足额领到工资的在职职工，按实际收入计算家庭 。凭生效法律文书和执行情况的证明予以认定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。(六)赡养费和抚(扶)养费 ...
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