，要使用教育部统一制定的《普通高校毕业生就业协议书》，为维护其严肃性，每个毕业生只能签订一个协议，无故不得违约，用人单位也不得随意解聘、辞退和拒收已签订 有效地帮助解决人事代理等实际问题，解除他们的后顾之忧。要采取优惠政策，鼓励毕业生走自主创业、科技创业和艰苦创业的道路，对要求自谋职业、自办企业和从事 ...
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前到生源地政府所属人才流动服务机构办理求职登记和档案托管手续，人事部门免费为其推荐就业，待业期间免费保管档案(享受免费服务的期限原则上至次年12月)。逾期不办有关手续的，视作就业。(十)用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病而不能坚持正常工作的， ...
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。重点保证国有大中型企业的人才需求，加强农业和农村人才队伍建设，积极支持非公有制经济单位的人才队伍建设，把人才的配置覆盖到全社会。 二、国家任务的本、 的毕业生享受同等待遇。国家任务计划的专科毕业生到市郊区县就业，不受生源地限制，用人单位与毕业生签订的协议，由市郊区县人事局审批，送市毕办备案(教育系统 ...
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。建立政府主管部门指导和协调、用人单位与院校协商、毕业生与用人单位双向选择、提前半年签订就业协议的航海类专业毕业生就业工作新机制。 (一)全国航海类专业 由交通部人事劳动司商各学校后统一安排。“双向选择”会由院校根据国家有关就业政策和规定自行举办。 (四)在教育部高校学生司和交通部人事劳动司的倡导下， ...
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基本生活补助。 第二十七条 县级以上人民政府对吸纳高校毕业生就业，与其签定一定期限劳动合同并符合相关条件的用人单位，给予一定数额的奖励资金和社会保险补贴。 第二 ； （三）依法按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬； （四）依法为被派遣劳动者缴纳 ...
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《国家公务员录用暂行规定》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，做好从高校毕业生中招考录用公务员工作。县(区)、乡(镇)机关，特别是基层公安、司法、工商、 工龄证明，协助其办理人事档案接转等手续。用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病而不能坚持正常工作的， ...
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毕业生调配部门在签定协议前向接收毕业生的单位发放“驻石中、省直单位毕业生接收函”，各用人单位根据接收函接收毕业生。到驻其他市中、省直单位就业的 认真贯彻国务院和财政部、国家发展计划委员会、教育部的有关规定，不得以任何理由向毕业生收取城市增容费、教育补偿费、上岗押金等。有关收费项目严格按国家和我省物价局 ...
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组织小型招聘活动，使之成为学校的经常性工作，达到规范化、程序化要求。(四)进一步规范毕业生就业工作管理。1、取消毕业生出省培养费、手续费、流动费、师范生改行费。 户口的，户口转到生源地单独立户。6、简化毕业生落户手续。毕业生同用人单位通过双向选择已签订就业协议，凭单位介绍信和报到证落户；按生源地派遣的 ...
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的就业安置工作，按照招生时所签协议，回联办地区和部门就业。如因特殊情况要改变就业去向，必须由原联办地区或行业的毕业生就业主管部门说明理由，出具证明， 对毕业生就业计划执行情况的监督与管理。各学校和用人单位都要维护毕业生就业计划的严肃性，认真执行和落实计划，如因特殊情况需要调整，按有关程序，在规定的时间 ...
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生源不足的市、区，根据实际需要，可选拔部分适合做教师工作的非师范专业的毕业生任教；生源充足的市、区，要在做好教师队伍结构调整的同时，尽量吸纳毕业生 内的管理工作。毕业生要严格遵守就业协议，对见习期内未办理改派手续不辞而别的，其档案、户口关系退回学校或生源所在地。用人单位要严格遵守就业工作纪律，不得随意 ...
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