劳动合同即告终止。第二十四条用人单位和劳动者在劳动合同期满后需延续劳动关系的，应当在劳动合同期满30日前重新订立劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证 依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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的待遇。第五章财产权益第二十九条 在婚姻、家庭共有财产关系中，妇女依法享有同男子平等的权益。任何人不得以劳动收入少、无劳动收入或者其他理由，剥夺 虐待的妇女有权向有关部门投诉或者依法向人民法院起诉。第四十条 禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者进行淫秽表演。禁止雇用妇女在歌舞厅、酒吧等娱乐场所 ...
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义务第四章父母子女间的关系第五章离婚第六章离婚后子女的抚养和教育第七章离婚后的财产和生活第八章附则 第一章原则第一条 废除包办强迫、男尊女卑、漠视子女利益的 他方加以强迫或任何第三者加以干涉。关联法规：立法、司法解释（1）条第四条 男二十岁，女十八岁，始得结婚。第五条 男女有下列情形之一者，禁止结婚： ...
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维修、管理等事项进行协商，采取措施防止漏水、漏气等事故的发生。 第三节共用部位及共用设施设备的维护 第八十一条物业保修期届满后，物业管理区域内 保护。禁止任何单位或者个人干涉妇女结婚、离婚自由。禁止利用封建迷信、家族关系等形式侵害妇女的婚姻家庭权益。禁止包办、买卖婚姻和变相买卖婚姻以及其他非法干涉妇女 ...
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组成。该委员会成员以个人身份被任命，任期为五年，可以连任。他们不受任何强迫委任状的拘束。科学技术委员会每年在其成员中指定其主席和办公室。第一百三十五条委员会 宣判所必需，得申请法院就此问题作出裁决。如上列问题在一本国审判机关未决案中发生，而其判决按国内法不得上诉时，该审判机关应提交法院。第一百五十一条 ...
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用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不 ...
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人组成。该委员会成员以个人身份被任命，任期为五年，可以连任。他们不受任何强迫委任状的拘束。科学技术委员会每年在其成员中指定其主席和办公室。第一百三十五条委员会得 利益的话。第四十一条如对一项判决的意义和范围发生争议，应由法院根据当事人一方或证明对此有利害关系的联营机构的请求，予以解释。第四十二条只有在 ...
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单位女职工参加进修、接受成人教育和职业技能培训，享有与男职工同等的权利。 女职工获得劳动模范、先进生产（工作）者、“三八”红旗手等荣誉称号，在同等条件下 管理处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 在工作场所发生对妇女实施的性骚扰，造成妇女身体、精神、民誉损害，单位或者 ...
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必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。 第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励 和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。 第二十六条 国家保护合法的收养关系。养父母和养子女间 ...
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烟叶的单位和个人仍依法缴纳农业税。第十条纳税人纳税义务的发生时间应根据具体情况确定。评产定额征收的品目，为产品收获之日；其它品目为产品出售之日 （一）调整处理好乡镇政府和村民委员会与征收机关在农业税、农业特产税征收管理上的关系。地方财政机关是农业税、农业特产税征收管理机关，是农业税、农业特产税征收管理 ...
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