职工试用期三个月到半年。试用合格者须经劳动服务公司办理录用手续，并由录用单位支付一定数额的手续费。对录用的职工按照合同规定及本企业经营的要求进行管理。为提高 三个月以上者，结业后一年内不准辞职，如职工本人坚决辞职或擅自离职应向企业偿付培训费用。对于因企业生产、技术条件发生变化而多余的职工，不能适应生产 ...
//www.110.com/fagui/law_56514.html-了解详情
费用；社会审计机构受委托办理任期审计事项，由委托方支付审计费用。实施任期审计应当在国家和本条例规定的审计管辖范围内进行，严格防止不必要的重复审计。 十三条审计机关应当建立健全任期审计监督管理制度和工作业务规范，组织审计人员业务培训，加强行风建设，规范审计行为；对内部审计机构任期审计业务进行指导和监督， ...
//www.110.com/fagui/law_27972.html-了解详情
第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定一方违反劳动合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。 条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限）÷合同期限×培训费用×（３０％～７０ ...
//www.110.com/fagui/law_287197.html-了解详情
十条 对于未被聘用的原干部、固定工，企业采取下列办法妥善安置：(一)组织职业培训，进行转岗或再上岗；(二)兴办第三产业，进行安排；(三)对老职工可采取离岗 造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条 由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议同期限×培训费用×(30％～70％)。培训 ...
//www.110.com/fagui/law_246296.html-了解详情
保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会 应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后 ...
//www.110.com/fagui/law_5858.html-了解详情
第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定一方违反劳动合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。 条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限）÷合同期限×培训费用×（30％～70 ...
//www.110.com/fagui/law_334543.html-了解详情
）经检察、监察机关批准，正在接受审查尚未结案的。第十条外商投资企业不得招用擅自离职的中方干部、在校学生以及按国家和省规定不得录用的人员。第十一条外商 未满聘用合同规定年限而提出辞职时，须按当地人民政府的有关规定赔偿企业一定数额的培训费用。第六章工龄、职称第二十三条在外商投资企业工作的中方干部，其工作 ...
//www.110.com/fagui/law_49844.html-了解详情
证明进入劳动力市场的富余职工，劳动部门所属职业介绍机构应当通过提供职业信息、转岗培训、组织洽谈等形式，优先推荐就业。富余职工就业不受所有制身份限制，可以 确定；也可以采取有偿安置的办法，由富余职工输出企业向输入企业一次性支付安置费用，数额由企业双方商定。劳动部门应当协助办理有关手续，并提供相应的信息 ...
//www.110.com/fagui/law_346471.html-了解详情
劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）合营企业不按照合同规定支付劳动报酬的；（三）合营企业不履行合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法 培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条合营企业中的中方职工，因终止、解除 ...
//www.110.com/fagui/law_331162.html-了解详情
证明进入劳动力市场的富余职工，劳动部门所属职业介绍机构应当通过提供职业信息、转岗培训、组织洽谈等形式，优先推荐就业。富余职工就业不受所有制身份限制，可以 确定；也可以采取有偿安置的办法，由富余职工输出企业向输入企业一次性支付安置费用，数额由企业双方商定。劳动部门应当协助办理有关手续，并提供相应的信息 ...
//www.110.com/fagui/law_214912.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务