政府实行积极的劳动力市场政策，为劳动预备对象、下岗、失业人员和就业困难群体实施培训的主要实体依托，近郊和远郊区(县)职业技术学校还应在农村劳动力职业技能培训 》为契机，督促各种所有制形式的企业建立“培训、鉴定、职业资格、上岗”相衔接的内部竞争上岗制度，健全“培训、鉴定、待遇”相联系的激励机制，并将其 ...
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要告之解除(终止)劳动关系人员，应及时到当地社会保险经办机构接续社会保险关系。(三)竞争上岗，重新聘用人员改制后的国有独资或国有控股粮食购销企业，实行全员劳动 困难的，应先将解除劳动关系或终止劳动合同人员自《吉林省失业保险办法》实施以来拖欠部分补齐，其余部分，由企业与社会保险经办机构协商签订补缴计划， ...
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有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。8、对企业现有职工实行竞争上岗、择优聘用的办法，调动干部职工的积极性(可以采取先全员解除劳动关系， 下岗职工基本生活保障向失业保险、城市居民最低生活保障并轨和促进再就业工作实施意见》(淮发[2001]44号)文件规定执行，享受下岗出中心人员的优惠政策。 ...
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通知》(中办发(2001)17号)，现就深化广播影视企事业单位人事制度改革，制定以下实施细则。一、广播影视事业单位全面推行聘用制度。聘用制是广播影视事业单位的 中推行轮岗、挂职交流等制度，注意培养和选拔优秀年轻干部。管理岗位实行竞争上岗和目标管理制度。逐步取消行政级别，建立体现管理人员水平、能力、业绩 ...
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政府实行积极的劳动力市场政策，为劳动预备对象、下岗、失业人员和就业困难群体实施培训的主要实体依托，近郊和远郊区县职业技术学校还应在农村劳动力职业技能培训领域 》为契机，督促各种所有制形式的企业建立“培训、鉴定、职业资格、上岗”相衔接的内部竞争上岗制度，健全“培训、鉴定、待遇”相联系的激励机制，并将其 ...
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、省政府关于机构改革的总体要求，现就省级党政机关机构改革人员定编定岗工作提出如下实施办法：一、指导思想和基本要求人员定编定岗的指导思想是：按照建立办事高效 竞争。双向选择要在中层干部竞争上岗以后进行。竞争上岗和双向选择工作要严格按照国家规范的程序组织实施。(二)轮岗与回避。在这次机构改革中，对在同一 ...
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岗位职责公开、聘用条件公开、聘用人员公开等“十个公开”制度。 第四条本实施办法适用本市企事业单位专业技术人员任职资格评审(含资格考试)和职务聘用工作以及各级职 工作小组负责对应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。内部竞争上岗的考试考核内容为政治理论和履行岗位职责所必备的基本知识和能力等 ...
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文件精神，进一步推进全省建筑业企业体制改革，结合实际情况，提出我省建筑业企业体制改革实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻 组织体系与管理模式，取消企业行政级别，打破干部终身制身份，实行管理、技术人员竞争上岗。企业根据经营目标和岗位职责，在健全考核制度的基础上，对管理 ...
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全社会实行学业证书与职业资格证书并重的制度２?就业靠竞争上岗凭技能３?先培训后就业先培训后上岗４?职业资格证书是市场就业的通行证５?增一分就业能力 职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》规定：“国家实行劳动者在就业前或者上岗前 ...
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水利工程的社会效益与经济效益之间的关系，既要充分发挥水利工程的社会效益，又要引入市场竞争机制，降低水利工程运行管理成本，提高管理水平和经济效益。2、建管并重原则。 20号）的精神，市直水管体制改革工作的组织实施如下：（一）2007年12月底前完成水管单位人员竞争上岗、人员安置等工作。（二）2008年4 ...
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