”协议期限长于2001年12月31日的，一律于2001年12月31日终止。协议期满返回用人单位的“停薪留职”人员，用人单位可安排适当岗位，无岗位安排的可按 。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签，拒不 ...
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不得非法干预。 第五条县级以上人民政府农业行政主管部门和乡级人民政府负责本行政区域内承包合同管理的工作，主要职责是：(一)宣传、贯彻国家有关法律、法规和规定，制定 ，视为认可。双方同意变更或解除承包合同的，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。变更或解除承包合同的协议应报承包合同管理机构备案。在变更或 ...
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后，具有法律效力，当事人双方必须严格履行，未经双方同意，任何一方不得擅自变更或解除。第十四条 土地承包关系应保持长期稳定，提倡在承包期内实行增人不 合同。第二十二条 土地转包、转让后，不得擅自改变承包合同规定的土地用途。第二十三条 承包方之间互换承包土地，必须签订互换协议，经发包方和互换双方签字或盖章 ...
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协商一致，应当订立单项、多项协议或集体合同。第十四条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法 ，也可以委托一方起草；(三)协商一致：双方召开平等协商会议达成一致意见后，将集体合同草案提前7日内提交职工(代表)大会；(四)审议通过：召开职工(代表)大会讨论， ...
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职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区(县)劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员，在六个月内又录用 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同 ...
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对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为 建立工会的用人单位依据本条例第二十七条、第二十八条规定解除合同的，应当将解除劳动合同的理由通知本单位工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关 ...
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时的有关补偿标准和地上建筑物、附着物的实际情况确定。市土地管理部门应在签订预征协议后３０日内将征地补偿费总额的３０％付给被征地单位，其余在两年内付清； 加收未付部分１‰的违约金；逾期达９０日仍未付清的，市土地管理部门有权解除合同，定金不予退回，并可请求违约赔偿，地上建筑物以及其他附着物限期拆除。市土地 ...
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)各类用人单位招用国有企业下岗职工，职工应出具与原单位解除劳动关系证明后，新的用人单位再和其签订劳动合同。(六)职工流动，调出单位应与其及时办理中止劳动合同 经营的企业使用的原企业职工，在双方协商一致的基础上，租赁方与承租方签订劳动管理协议，明确双方在劳动管理方面的责任与义务；自愿到租赁企业上班的职工 ...
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劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对 ...
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情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区（县）劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员，在六个月内又录用人员 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同 ...
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