》、《全民所有制工业企业法》等。关联法规：全国人大法律（5）条第九条规定了劳动部门的法律地位和职责。执行依据：国务院批准的劳动部“三定”方案。关联法规：全国 性辞退的条件及程序。需制定《患病和非因工负伤医疗期的规定》第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序。执行依据：《民事诉讼法》、《企业破产法 ...
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应给予经济补偿；四是企业实行经济性裁员或非经济性裁员的，对裁员部分按照与职工解除劳动关系给予经济补偿。此前已经实施关闭破产或国有资产以其他形式退出、职工已按政策规定领取安置费的，不再重复计算经济补偿；职工领取安置费后如在新的国有企业就业，该企业涉及国有资产退出的， ...
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技能鉴定服务。对生活确有困难的城镇下岗失业人员通过初次技能鉴定(限国家规定实行就业准入制度的指定工种)，可给予一次性职业技能鉴定补贴。职业技能鉴定补贴 ，采取适当缩短工时、降低工资等措施稳定就业，避免大规模经济性裁员。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案须经企业职工代表大会讨论。企业从业人员在500人 ...
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，建立健全劳动定员定额等各项基础管理规章制度，逐步将企业富余人员分流与企业经济性裁员工作接轨，建立企业合理用人的新机制。（三）工资分配“九五”时期企业工资 个人分担；对无力承担本单位职工培训的中小企业、事业单位，劳动行政部门按国家规定对职工培训经费进行统筹，用于联合办学，或由社区公共培训机构承担其职工 ...
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和自主创业。城镇下岗失业人员从事个体经营的（国家限制的行业除外），在规定限额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育附加费和个人所得税，免收属于管理类 协商，采取适当缩短工时、降低工资等措施稳定就业，避免大规模经济性裁员。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案须经企业职工代表大会讨论。企业从业人员在100人 ...
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，并结合本地区、本部门的实际情况制定实施办法。一九九四年十一月十四日企业经济性裁减人员规定第一条为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》 进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。第三条用人单位有条件的，应为被裁减 ...
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权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序 是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性 ...
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，成熟一个出一个，不搞“一刀切”。企业经济性裁员要严格执行法律政策规定，规范程序，适当控制分流总量和速度，批量裁员应制定分流和再就业计划，经企业职代会 以任何形式招用人员，凡建立劳动关系的，都必须与其订立劳动合同，并按规定到劳动保障行政部门登记备案，缴纳社会保险费，保证同工同酬。要通过政府补贴就业岗位 ...
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企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家有关法律法规或省人民政府 劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有保留劳动关系的优先权。第十四条企业职工方或者企业方都 ...
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连续计算。 七、努力减轻社会负担，严格控制企业经济性裁员企业要严格按照《劳动法》的规定，依法进行经济性裁减人员，不得随意进行崐人员裁减，对被裁减 工商银行《关于帮助困难企业解决拖欠工资崐问题的通知》(银发[1996]30号)的规定，在银行开立工资预留户。根据保证职崐工最低工资和困难职工基本生活费发放 ...
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