(六)人事业务之研究发展。 (七)人事人员管理。 (八)职名章之核发。 (九)其它综合性人事规章及其有关事项。 二、第二科 (一)考绩(成)、考核、奖惩之拟办。 (二)工作绩效评鉴、绩效奖金之拟办。 (三)训练、进修之拟办。 (四)服务(兼职兼课、交代宣誓)及保障事项之 ...
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本工作小组系任务编组，各组、室、中心之主管，应将本工作小组成员之绩效纳入考核，如有具体优良事绩，视执行成效，由各小组组长报请奖励或项目签报个人绩效奖金。 七、本规定如有人员异动或未尽事宜，得随时修正之。 ...
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相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
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需要指定分案的,由检察长决定。27. 完善检察官业绩评价机制。建立以办案数量、质量、效率和效果为基本内容的业绩评价标准体系和考评机制,并将业绩评价结果计入司法业绩档案,作为检察官绩效奖金分配、评先评优、等级晋升、交流任职、惩戒和退出员额的重要依据。业绩评价应坚持实事求是原则, ...
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所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续 ...
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所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续 ...
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应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的， ...
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，依照法律、行政法规或者规章的规定执行；法律、行政法规或者规章没有规定的，根据事实和情节，分别按照下列规定追究：(一)谈话、告诫；(二)责令检查、改正；(三)酌情扣发年终绩效奖金；(四)依法追偿全部或部分赔偿费用；(五)内部通报批评；(六)调整执法岗位；(七)给予行政处分；(八 ...
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切实检讨办理。 十四、本年度决算各表之会计科目，依行政院主计处最新修订之会计科目办理，本年度预算数及上年度决算数，亦请配合重新分类。 十五、本年度决算用人费用及绩效奖金，应依照全国军公教员工待遇支给要点及相关规定办理，并请主管机关切实督导，避免流于浮滥。 十六 ...
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请切实检讨办理。 十三、本年度决算各表之会计科目，依行政院主计处最新修订之会计科目办理，本年度预算数及上年度决算数，亦请配合重新分类。 十四、本年度决算用人费用及绩效奖金，应依照全国军公教员工待遇支给要点及相关规定办理，并请主管机关切实督导，避免流于浮滥。 十 ...
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