合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等，劳动者应 费用;(二)用人单位为劳动者支付的培训费用;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十七条 劳动者违反劳动合同中 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
的，应在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济补偿金。”第三十九条用人单位停工，应发给劳务工停工津贴。第四十条用人单位和 在劳动过程中发生伤亡事故的，用人单位必须立即组织抢救，并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定，报告事故情况，接受有关部门对事故的调查和处理。 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
下列情形终结时为止：（一）劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）工会主席、副主席和委员任期未满的； 未缴纳社会保险费的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金；劳动者的其他权益受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十五条由于 ...
//www.110.com/fagui/law_331386.html-了解详情
机构不再支付一次性残废补偿金或一次性的抚恤金；若一次赔偿金额低于工伤保险待遇的，社会保险机构应补给差额。(四)因交通事故、医疗事故死亡的职工供养的直系遗属 条 单位参加社会工伤保险后，应按时按量缴纳社会工伤保险基金；经济确有困难，不能发放职工标准工资(或社会人均标准工资水平)的，由单位提出书面申请， ...
//www.110.com/fagui/law_281275.html-了解详情
)用人单位依法被宣告破产的；(二)用人单位依法解散或依法被撤销的；(三)劳务工死亡的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十七条 劳务工有下列情形之一的 法规规定的其他情形。第二十八条 有下列情形之一的，用人单位应发给劳务工经济补偿金：(一)由用人单位提出，经双方协商同意解除合同的；(二)依本条例第二 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件(含女职工、未成年工特殊保护)；(四)工作时间和休息休假；(五)劳动报酬及支付方式与 保险费的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金；劳动者的其他权益受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十五 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html-了解详情
的，从其规定。(三)按照有关规定提前退休或者退职的。(四)受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的。(五)聘用单位被撤销的。第三十二条聘用合同可以由聘用 的3倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘的人员再次领取经济补偿金 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html-了解详情
未实现再就业的，应与企业解除劳动关系，可享受经济 补偿金。托管协议期未满，如果下岗职工愿意领取一次性安置补偿金，并与企业解除劳动关 系的，则应退出再就业 预留数＝月规定的标准×距18周岁的总月数8、未参加工伤保险企业因工死亡遗属补助计算方法与第7款一样，按工伤标准执行。 三、企业工资管理(一)国有企业 ...
//www.110.com/fagui/law_230701.html-了解详情
从其规定。（三）按照有关规定提前退休或者退职的。（四）受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的。（五）聘用单位被撤销的。第三十二条聘用合同可以由 工资的３倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘的人员再次领取经济补偿金时， ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html-了解详情
按职工月平均工资一次性发给工伤补偿金，九级发七个月，十级发六个月。关联法规：国务院部委规章（1）条第九条职工因工死亡待遇，由社会保险机构按以下 康复器具、丧葬费等已由责任方负责的，社会保险机构不再支付。职工因医疗事故导致伤残或死亡，已由医疗单位给予一次性经济补偿的，仍可享受工伤保险待遇。第四章保险基金 ...
//www.110.com/fagui/law_53695.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务