引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、合同薪金制、课题薪金制等灵活的薪资政策，在住房方面可采取合同租用、补贴或合同约定年限转让等办法，解决人才 硕士学位。 18．强化继续教育，确保全员培训。实行继续教育计划和执行情况年报制度，确保专业技术人员每年脱产学习12天，并有计划地重点抓好急需专门业务培训以及 ...
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引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、合同薪金制、课题薪金制等灵活的薪资政策，在住房方面可采取合同租用、补贴或合同约定年限转让等办法，解决人才 、硕士学位。18．强化继续教育，确保全员培训。实行继续教育计划和执行情况年报制度，确保专业技术人员每年脱产学习12天，并有计划地重点抓好急需专门业务培训以及 ...
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人事管理办法，内容应包括理财业务人员之资格条件、专业训练、职业道德规范、薪资奖酬及考核制度等。 为提升财富管理业务从业人员之素质，银行应持续进行人员之教育 利益，致影响其专业判断与职务执行之客观性；另应确保所订定之奖励报酬制度，不得影响理财业务人员推介特定商品予客户之客观与公正性。 (四)银行办理本项 ...
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、本局所属机构有关国军生产与服务作业基金聘雇人员评价聘雇(生产作业)管理作业、薪资结构、总员额及薪点值订定之审核事项。 九、国防事业单位、国军生产、 任调之建议、协调、及执行及管制事项。 一一、配合国军通信、信息管理政策与制度、法令规章之实施、建议及管理事项。 一二、其它有关管理信息事项。 第10条 ...
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，其酬劳应分别按其身份揭露之。 (二)最近会计年度支付给总经理及副总经理之薪资、奖金、特支费及红利总额。 (三)支付前二目以外之酬劳给董事、监察人 公司或机构。 四、劳资关系：(格式九) (一)列示银行重大员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度银行因劳资纠纷所 ...
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，具有公务员身分，为终身职，但须符合品行优良、效率高昂、体力适合诸条件。薪资应当适宜，足以罗致并保有称职男女；由于工作艰苦，雇用福利金及服务条件应该优厚。 并设法按照囚犯所需的个别待遇来运用这些力量和协助。 60．（1）监所制度应该设法减少狱中生活同自由生活的差别，以免降低囚犯的责任感，或囚犯基于人的 ...
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科： (一)保险费率之管理。 (二)各种准备金之管理。 (三)保险业风险资本额等清偿能力制度之研订及管理。 (四)保险业精算人员之养成、教育及管理。 (五)精算学(协) 局公务统计资料之搜集、分析。 十七、行政院主计处之受雇员工薪资调查偕同办理保险业资料审核十八、保险业务发展基金之会计报告暨预(决)算 ...
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管理办法，内容至少应包括人员之资格条件、专业训练与资格、职业道德规范、薪资奖酬及考核制度等。 为提升财富管理业务从业人员之素质，证券商应持续进行人员之教育 及投资组合之变化，并向客户报告。 (八)证券商应建立向客户定期及不定期报告之制度。除第(六)、(七)款之必要报告项目外，其它有关报告之内容、范围、 ...
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、时间、人物等），并总结归纳重大事件。二、建立船员管理信息报送制度（一）业务数据信息。各直属海事局、各省（自治区、直辖市）地方海事局应 实效、费用、扣证等） 培训考试 其他（请列明） 表7 ****年船员薪资福利调查表请登录船员招募网（http：//zhaomu.msa.gov.cn）下载表格，并按照 ...
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免交。关联法规：全国人大法律(1)条第三条废除奴隶主的高利贷及其“杂布达”等剥削制度。第四条劳动人民对奴隶主的欠租，一律免交。第五条帮助解放了的奴隶 一份土地和其他生产资料。但人民解放军的军官、人民政府、人民团体的工作人员，得视其薪资所得及其他收入的多少与其对于家庭生活所能维持的程度，而酌情少分或不分 ...
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