申请补助项目及金额)、经费来源、评估方式及收费基准等(附件二)。 (三)自筹款证明。 (四)法人登记证书及组织章程(捐助章程)。 (五)其它视个案需要之文件 1.大学 附财产目录及照片。 7.各类服务人员酬劳费之印领清册应列明实领薪资总额(包括本委员会补助及受补助单位之自筹款部分)扣缴税款及实领净额， ...
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就业市场资讯之提供） 公立就业服务机构应搜集、整理、分析其业务区域内之薪资变动、人力供需及未来展望等资料，提供就业市场资讯。 第十七条 （就业 实之劳动条件。 三 留置求职人国民身分证或违反求职人之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 四 扣留求职人之财物。 五 利用推介就业或招募员工之机会，使求职人为 ...
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内补足之。 第9条 事业机构经核定奖助后，应提报进用身心障碍者之相关证明文件，并完成担保品设定及对保手续后，由主管机关先行核拨百分之五十奖助金； 算。 第10条 事业机构经核定奖助后，五年内应检具每一年度之身心障碍者薪资清册及人数动态月报表，于次年一月三十一日前报请主管机关核备。 第11条 受奖助事业 ...
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出境前综合所得税税额之查定、征课及纳税证明之核发。 (四)来华表演歌舞技艺团体及个人之所得资料之调查搜集及稽征。 (五)华侨及外国人纳税申报书表、纳税手册及薪资所得标准之拟定。 (六)华侨及外国人综合所得税核定通知书及缴款书之送达。行政救济案件及违章案件之受理及 ...
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渔林牧收入成本及必要费用标准、个人出售房屋未申报或已申报而未能提出证明文件之财产交易所得标准之拟订。 (一九)房屋及土地当地一般租金标准及财产租赁 。 (四)各项公款、押标金之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、休假补助费 ...
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员工者，其酬劳应分别按其身分揭露之。 (二)最近年度支付给总经理及副总经理之薪资、奖金、特支费及红利总额。 (三)支付前二目以外之酬劳给董事、监察人、总经理 交易事项。 五、代收股款之银行名称、地址及发起人已依规定缴足股款之证明。 六、招股章程。 七、证券承销商评估总结意见。 八、所营事业之目的事业 ...
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原通报当地主管机关之受解雇劳工名册。 七、优先雇用原经其大量解雇失业劳工之证明文件。 八、雇主若为原事业单位主要股东重新组织营业性质相同之公司，应另备 审核前二项劳工之离职及雇用事实，必要时，得查对劳工名册、出勤工作纪录及薪资帐册。 第5条 有下列情形之一者，不予核发雇用奖励金。 一、事业单位解雇劳工 ...
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条 中小企业依本办法申请奖助，应符合下列各款规定： 一、增雇人员每人每月薪资不得低于法定基本工资。 二、增雇人员工作地点在中华民国境内，且每人工作时数每周不得 、领据及请领清册。 二、增雇人员出勤纪录。 三、增雇人员薪资清册或相关证明文件。 四、其它经执行机关规定之文件。 第8条 中小企业完成奖助备案 ...
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身心障碍者就业、训练服务计划。 (三)补助就业服务员每人每月薪资以基本工资计算，计补助十三个月薪资。 (四)经费由本县身心障碍者就业基金专户推选之五人 补助应备文件： (一)补助计划申请表。 (二)雇用专业人员之简历、学、经历证明。 (三)促进身心障碍者就业、训练服务项目计划。 五、审核方式：审查小组 ...
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(一)多元就业开发方案奖励金申请书。 (二)雇用名册、载明受雇者工作时数之薪资清册。 (三)领据。 (四)劳工保险被保险人投保资料表。 (五)已提拨劳工退休金之相关证明文件。 (六)其它经本会规定之必要文件。 四、本项奖励金由本会职业训练局所属公立就业服务机构径予审查 ...
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