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交通、公安、工商行政管理等部门,应当按照其各自的职责权限,协助市劳动行政主管部门做好临时用工的管理工作。第四条 用工单位招用临时工,必须本着先城镇后 或解除劳准工资的生活补助费。第十四条 用工单位和临时工任何一方提出解除劳动合同,应当提前30天通知对方。第十五条 用工单位必须遵守下列规定:(一)提供 ...
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二)在职工(代表)大会闭会期间,根据大会的授权,审定属于本委员会(小组)职责范围内需要临时决定的事项,并将审定事项向下一次职工(代表)大会报告;(三)检查、督促 权利。职工董事、职工监事在任期内,除本人有重大过错外,单位不得与其解除劳动合同或者作不利于其履行职责的岗位变动。第四十三条职工董事、职工监事 ...
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。外出劳务协议每年签订一次,期满未与用人单位办理手续的,用人单位可与其解除劳动合同。外出劳务者应向原用人单位缴纳住房公积金、各类社会保险金、管理费等有关费用 (见附件三)。第七十三条为保障劳动者合法权益,用人单位在录用劳动合同制职工或使用临时工时,不得以任何形式收取抵押金和物品。第七十四条职工、临时工 ...
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无偿提供加盖单位印章的复印件。未进行离岗职业健康检查的,用人单位不得解除劳动合同。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位对疑似职业病的农民工, 的卫生和安全条件。 任何组织和个人不得将危房、违法建筑、超过许可期限的临时建筑提供或者出租给农民工居住。 第四十条 县级以上人民政府应当将符合条件的农民工 ...
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调到其它适合其身体状况的工作岗位上去。在必要的情况下,雇主有权不按劳动合同的规定临时调换职工的工作,并按该工作发放工资(但不低于原工作的平均工资), 前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况,经雇主及职工双方同意,可提前解除劳动合同:当职工因不能继续工作提出辞职时(入校上学、退休及其它情况);在雇主 ...
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合同期限;劳动报酬;保险和福利待遇;劳动保护;解除或变更合同的条件;违反合同的责任;以及签订合同双方的其它权利和义务。劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇劳动调配 合理评定工资。一时无法评定工资的,在六个月内可先发四十五元以下的临时工资,待正式评定后,再予结算。 第十六条 合同制工人从进单位工作之日起 ...
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劳动法》的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关规定招用的临时性、季节性 股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。11.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12.因录用临时工而 ...
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的职工权益保障工作。本实施办法所称的职工是指与用工单位建立劳动关系的职工、员工、雇工、临时用工、进城务工人员(以下统称职工)。第三条市、县区人民政府负责 进行职业教育论处。用人单位未对职工进行职业培训,不得以职工不能胜任工作为由解除劳动合同。职工参加职业培训达不到要求或者拒不参加职业培训的除外。第三十 ...
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(劳办发[1995]150号)的规定,因用人单位收取职工保证金而发生争议的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇 标准最多不能超过双方在劳动合同中约定的劳动者本人12个月工资总额。25、订立临时劳动协议的劳动者,非因本人原因被解除协议后,用人单位是否支付经济 ...
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其它适合其身体状况的工作岗位上去。 在必要的情况下,雇主有权不按劳动合同的规定临时调换职工的工作,并按该工作发放工资(但不低于原工作的平均工资 证书及其它文件交给职工,与职工作最后结帐。 8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同: 单位撤消或终止雇主(法人)的经营活动; 单位裁员、缩减编制; 根据医生 ...
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