、领取疾病救济费、请长假以及企业实行的停薪留职等)均应与企业签订劳动合同，并签订专项协议书，规定在特定条件下，双方的权利和义务或双方认为需要规定的 (包括医疗期)本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；以上(1)、(2)项解除劳动合同时，企业应按照《试行办法》第二十六条规定的标准发给职工一次性 ...
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有关法律、法规、规章的规定。1.2用人单位制定的招用人员简章应到当地劳动保障行政部门备案。1.3用人单位招用人员简章可通过劳动力市场信息网络或其他方式公布 ，制作调解协议书。4.3调解未达成协议的，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。5终止或解除劳动关系5 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 达成协议的，视为调解不成。 三是适当提高了调解协议的效力。为了解决调解协议书约束力不强的问题，《劳动争议调解仲裁法》规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由 ...
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《离婚证》和法院判决书或离婚协议书)，子女未满18周岁户籍证明]，填写《杭州市“4050”人员灵活就业申报表》，并与街道(乡镇)劳动保障管理站签订《享受灵活就业社会 《杭州市就业援助证》(以下简称《援助证》)的，须先与街道(乡镇)劳动保障管理站解除本协议。四、本协议期限视为就业期限。本协议签订后，乙方 ...
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本办法所称工资协议，是指通过集体协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有 职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇 ...
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的内退职工生活费（含社会保险费）、工伤（职业病）职工有关费用以及预留其他费用等劳动保障费用，由原产权持有单位或改制企业原主管部门（单位）负责支付，也可 企业代为支付。委托和受托双方应签订《职工劳动保障费用委托管理协议书》。（一）职工经济补偿金的支付。核定的职工解除劳动合同经济补偿金，须在改制企业须在 ...
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广州市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理办法》印发给你们，请贯彻执行。?广州市劳动和社会保障局?广 州 市 卫 生 局?二00一年十一月二十三日广州市城镇职工基本 权利、义务和责任。协议书有效期为1年。任何一方违反协议，另一方均有权解除协议，但须提前60天书面通知对方，并报市劳动保障行政部门备案。? ...
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本办法所称工资协议，是指通过集体协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有 职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇 ...
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本办法所称工资协议，是指通过集体协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有 职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇 ...
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》，如继承人为多人的，还应提供继承人签定的被继承人个人帐户资金分配协议书，报区、县社会保险经办机构核准。没有继承人的，用人单位也应填写《基本医疗 达到退休条件，未达到缴纳基本医疗保险费规定的年限，但符合补缴条件的，刑满释放或解除劳动教养回原单位办理退休手续后，本人应一次性补足由用人单位和个人应缴纳的 ...
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