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员工违反本条例规定,擅自离职造成用人单位损失,应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同员工,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 条第(二)至第(五)项规定解除劳动合同;(四)依本条例第二十七条(二)项劳动合同自行解除。 第三十一条补助费发放标准按员工在本单位 ...
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员工违反本条例规定,擅自离职造成用人单位损失,应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同员工,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同。 第三十一条 经济补偿金发放标准按员工在本单位连续工作年限计算:每满一年,发给 ...
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,用人单位规章制度、集体合同规定相对应标准高于法定劳动标准,按照用人单位规章制度、集体合同规定中相对应标准确认。 四、劳动合同解除和终止15、用人 但不满一年情形。 五、其他25、劳动合同当事人违反劳动合同,应当承担相应责任。给对方造成经济损失,应当按照实际损失承担赔偿责任,涉及劳动者 ...
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变更合同期限,或者支付非试用期标准劳动报酬。第十二条当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密条款,也可以单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后, 赔偿。第三十三条用人单位在协商未果情况下招用其他单位尚未解除劳动合同劳动者,给原用人单位造成损失,由劳动者承担直接赔偿责任,用人单位承担连带赔偿 ...
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所代表人员都具有约束力。劳动者与用人单位订立劳动合同劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同约定。第五章法律责任第三十八条用人单位未按本 续订劳动合同或者违反本规定第三章所规定条件解除劳动合同,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害,还应当承担赔偿责任。第三十九条由于用人单位原因订立 ...
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按照本规定第七条、第二十八条订立或续订劳动合同,由劳动行政部门责令改正,并可按照每人每月50元标准处以罚款。违反本规定,对劳动者造成损害,还 事项,使用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者, 对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依照《 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html-了解详情
赔偿金。劳动者未按照本条例规定提前30日通知用人单位解除劳动合同,应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资标准支付用人单位赔偿金。第四十八条 劳动者患病或者 责令用人单位限期改正,并承担相应赔偿责任。第五十二条 尚未与原用人单位解除劳动合同,又与新用人单位订立劳动合同,给原用人单位造成损失 ...
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总额;在本单位工作时间不满一年,按照一个月工资标准支付经济补偿金:(一)用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同;(二)劳动者不能胜任工作 第三十二条由于用人单位原因订立无效合同,给劳动者造成经济损失,用人单位应当依法承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,给原用人单位造成经济 ...
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终止劳动合同未提前30日通知劳动者,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资赔偿金。第四十八条用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,除劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十九条劳动者违反本 ...
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按照本规定第七条、第二十八条订立或续订劳动合同,由劳动行政部门责令改正,并可按照每人每月50元标准处以罚款。违反本规定,对劳动者造成损害,还 事项,使用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依照《民法 ...
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