除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同 。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘 ...
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合同。聘用合同期限按《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）以及《工作指引》的有关规定确定。聘用合同 至表3的对应关系，确定聘用岗位类别和等级。（三）关于试用期人员聘用岗位的确定问题。试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级，在签订聘用合同时 ...
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标准，原则上按市人事局、卫生局《关于印发〈合肥市事业单位补充人员体检标准〉的通知》(合人发[2003]254号)要求执行。(四)聘用人员确定后，用人单位与被聘用 或解聘，连续聘用满5周年的，原则上应予解聘。聘用单位与首次聘用的人员，可以约定试用期。试用期的确定，根据《安徽省劳动合同条例》有关规定执行。 ...
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除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同 。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘 ...
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；(四)未满最低服务年限的。含最低服务年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查，尚未结案的；(六)其他原因不宜辞职的。第三条公务员辞职 被辞退者交纳，就业后按有关规定转递。第十五条 公务员辞职或被辞退，自接到书面通知之日起，可到各级人才市场或职业介绍部门登记待业或自谋职业。六 ...
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上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条 聘用合同分为短期 。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章 聘后考核第二十二条 聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘 ...
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工作岗位未发生变动以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动合同，不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间，有提出签订书面劳动 多名职工给予解除劳动合同的，必须经职工代表大会或职工大会讨论通过；除名、辞退职工的，必须弄清事实,取得证据,慎重决定。处理决定必须依据法律规定，送达职工 ...
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合同中所保障的一切权利。 第十九条 合营企业可以对聘用的中方干部实行试用期，试用期一般不得超过六个月。 第二十条 合营企业应安排中方干部上岗前和上岗后的 十二条 合营企业的中方干部在受聘期间、待业期间，离退休后的待遇，以及辞退、辞职问题，均按本市有关规定办理。 第二十三条 合营企业对违反企业规章制度， ...
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期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。第三章聘用合同的履行和变更第十七条依法订立的聘用合同具有法律约束力， ；（五）在试用期内被证明不符合岗位要求且不同意单位调整岗位的。第二十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日书面通知拟解聘人员： ...
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的责任。第十三条 经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、解聘提前通知时限等条款。第十四条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时 流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续，其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条 在 ...
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