人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订 保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。第二十条劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不 ...
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常务会议审议通过，现发布施行。.省长贾志杰一九九四年七月四日湖北省人才流动争议仲裁暂行规定第一章总则第一条为建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的人才市场机制，促进 的；（二）已向人民法院提起诉讼的；（三）已申请其他仲裁机关仲裁的；（四）超过申请仲裁时效的。第十条人才流动争议案件的管辖：（一）省内跨 ...
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下列纠纷：(一)购买商品用于生产或销售的纠纷；(二)个人之间私下交易商品的纠纷；(三)超过商品保修期或保证期的纠纷；(四)购买标有“处理品”、“试制品”字样商品的纠纷；(五)超过法定时效或责任不清的纠纷；(六)已向其他机关投诉或起诉的纠纷。第八条县(市、区)仲裁委员会受理本辖区内发生并经 ...
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下列纠纷：(一)购买商品用于生产或销售的纠纷；(二)个人之间私下交易商品的纠纷；(三)超过商品保修期或保证期的纠纷；(四)购买标有“处理品”、“试制品”字样商品的纠纷；(五)超过法定时效或责任不清的纠纷；(六)已向其他机关投诉或起诉的纠纷。第八条县(市、区)仲裁委员会受理本辖区内发生并经 ...
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的；（二）已向人民法院提起诉讼的；（三）已申请其他仲裁机关仲裁的；（四）超过申请仲裁时效的。第十条人才流动争议案件的管辖：（一）省内跨 上进行调解。经调解达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。调解书送达后即行生效，双方当事人应当严格履行。调解未达成协议或者调解书 ...
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机构处理。第十五条当事人因不可抗拒或其他正当理由超过申请仲裁时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第十六条经审查认为符合受理 仲裁庭纪律。(二)书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭。(三)首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份。(四)首席仲裁员宣布开庭；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；宣布 ...
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直接利害关系的当事人；（三）有具体的仲裁请求和事实理由；（四）属于仲裁委员会受理范围；（五）未超过申请时效；（六）未向人民法院起诉的。第二 人数提交副本）和有关证据，提交法定代表人身份证明、代理人授权委托书和当事人身份证明，仲裁委员会应当在收到答辩书后及时将答辩书副本发送申请人。被申请人不提交答辩书的 ...
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；（二）人民法院已经受理的；（三）不属于本仲裁委员会管辖的；（四）无明确被诉人的；（五）超过申请仲裁时效的；（六）无正当理由拒绝预付仲裁费的。 按照前款规定的时间提交或者拒绝提交答辩书的，不影响案件的办理。第二十三条仲裁委员会组织现场勘察或者对物证进行技术鉴定，应当通知当事人及有关人员到场，并制作勘察 ...
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发〔１９９７〕７１号）和《重庆市人事争议仲裁条例》以及重庆市人事争议仲裁委员会《关于人事争议申请仲裁时效问题的通知》（渝人仲裁字［２０００］２号）已有具体 予以联系，其行为的时间自案件被受理后累计超过三个月的，受理案件的仲裁机构可以将案件视为申请人已自动放弃仲裁申请，并可以作结案处理。被申请人对仲裁 ...
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直接利害关系的当事人；（三）有具体的仲裁请求和事实理由；（四）属于仲裁委员会受理范围；（五）未超过申请时效；（六）未向人民法院起诉的。第二 人数提交副本）和有关证据，提交法定代表人身份证明、代理人授权委托书和当事人身份证明，仲裁委员会应当在收到答辩书后及时将答辩书副本发送申请人。被申请人不提交答辩书的 ...
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