的目标、效益、措施、资金、物质条件、验收标准、方法，报酬及兑现方式，违约责任及风险处理办法等。承包合同由主管部门和当地科委进行技术鉴证，并到 效益分配。具体推荐及管理办法由有关部门拟定。 七、对从全民所有制单位调离或辞职到乡镇企业、城镇集体企业工作和创办民办科技机构的科技人员，需要评审专业技术职务任职 ...
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；(三)承包、租赁、领办、创办企事业单位的；(四)用人单位不履行聘用合同或违约的；(五)有其他正当流动理由的。 第二十一条 要求流动的在职人员有下列 负责。 第四十二条 仲裁委员会按行政区域受理下列人才流动争议：(一)因流动、辞职、停薪留职发生的争议；(二)因履行聘用合同发生的争议；(三)因辞退、解聘 ...
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期满后，教职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，原聘用关系自行终止，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第十二条在实行聘用合同制过程中，对下列几 十七条聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。受聘人因“聘用单位 ...
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双方协商一致，可以在聘用合同中对聘用单位提供特殊待遇、受聘人员的服务期限和违约责任作出约定。第十六条 聘用合同的期限分为短期、 中长期和以完成一定工作为 后仍未就业且不与聘用单位签订聘用合同的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条 事业单位首次 ...
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、投资管理人员的聘任期限、投资管理目标与考核、保密事项、竞业禁止事项、违约条款等方面进行详细约定。第十六条公司应当完善研究、决策、执行、反馈等 报告或鉴定意见，并采取切实有效的措施，确保投资业务正常进行。投资管理人员提出辞职时，应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请，并积极配合有关部门完成工作 ...
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以及届满续聘的办法； (四)聘用期间解除双方聘应关系的条件和办法： (五)违约责任； (六)聘用争议的解决办法。第二十五条 基层法律服务所应当加强对基层 加强对其执业活动的检查、监督，建立健全岗位责任、定期考核、奖励处分、辞职辞退等各项管理制度。基层法律服务所应当为基层法律服务工作者执业提供必要的工作 ...
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。第三条外经贸专业人员要求与用人单位解除劳动合同（含未签订劳动合同要求调离或辞职）的，必须提前３０日以书面形式通知用人单位，并说明理由及去向；用人单位 不足部分待后追究。擅自离职的外经贸专业人员，经原单位规劝返回的，可免予追究违约、违纪责任，重新安排工作。关联法规：国务院行政法规（1）条第十条对泄露 ...
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（四）劳动纪律； （五）劳动报酬； （六）劳动保险、福利待遇； （七）违约责任； （八）双方认为需要规定的其他事项。 第十二条 用人单位经上级主管 行政主管机关认可后，双方应予履行。 第三章 职工招用、调动（流动）、辞退和辞职 第十九条 用人单位可根据生产（工作）需要确定招用职工的数量。 用人单位可 ...
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劳动报酬和保险福利待遇，劳动安全、卫生和劳动保护，劳动纪律和奖惩，合同期限，违约责任，合同制工人的管理，向保险机构交纳合同制工人保险基金和向劳动服务公司交纳管理费 产假期间的。第十二条具有下列情况之一者，允许合同制工人在合同履行期内辞职：（一）本人团无法抗拒的原因，继续履行合同确有困难，并征得企业同意 ...
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当事人双方协商一致，可以在聘用合同中对聘用单位提供特殊待遇、受聘人员的服务期限和违约责任作出约定。第十六条聘用合同的期限分为短期、中长期和以完成一定工作为 后仍未就业且不与聘用单位签订聘用合同的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条事业单位首次 ...
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