条外商投资企业工会调处劳动争议，稳定企业的劳动关系。当企业发生侵犯职工劳动权益问题时，受理职工的投诉，并同企业行政方面进行协商。协商不成的，可支持 职工的劳动积极性和创造精神。第二十八条外商投资企业工会应当教育职工遵守法律、法规和企业的规章制度，履行劳动合同，遵守劳动纪律，树立良好的职业道德，完成企业 ...
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国家和民政部门有关规定录用、辞退职工；（七）有权拒绝一切非法摊派和收费。第十三条社会福利企业应履行下列义务：（一）遵守国家的法律、法规和政策，坚持 社会福利企业的法定代表人，独立负责地处理生产、经营、财务，分配、人事等方面的问题。主管部门要保护厂长（经理）的合法权益，保证他们依法正常行使职权。第二十六 ...
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、职责不清、奖惩不明、难予管理、效率不高以及与社会保障衔接不紧等问题。使职工队伍达到政治立场坚定，思想道德纯洁，本职业务熟练，作风纪律严明，保障服务水平 暂行规定》执行，重点突出政治思想、业务素质、工作任务、作风纪律、安全管理、遵守法律规定、岗位值班执勤、请（休）假及考勤等。考核的方法：由人民武装部对 ...
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职责不清、奖惩不明、难予管理、效率不高以及与社会保障衔接不紧等问题。使职工队伍达到政治立场坚定，思想道德纯洁，本职业务熟练，作风纪律严明，保障服务 暂行规定》执行，重点突出政治思想、业务素质、工作任务、作风纪律、安全管理、遵守法律规定、岗位值班执勤、请(休)假及考勤等。考核的方法：由人民武装部对职工 ...
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利用外资工作的领导，为三资企业依法自主地进行经营管理提供便利，及时帮助三资企业解决实际问题。各级人民政府的有关部门，应积极为三资企业的生产经营活动提供服务和指导。任何 职工进行处分时，应征求本企业工会的意见。辞退职工或对职工给予开除处分的，还应按职责分工，分别报劳动、人事部门备案。第四十八条三资企业的 ...
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技术工种需要长期使用的，可以签订长期合同。签订劳动合同，必须遵照国家有关的法律和政策规定，坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般包括：生产(工作 发三个月本人标准工资的医疗、生活补助费。用工单位因生产(工作)变化，中途辞退合同制工人，应发给其生活津贴费。发放标准按本人月标准工资的百分之五十， ...
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合同的职工；(六)按规定辞退、除名、开除的职工；(七)在企业内待业一年以上，企业安置有困难转到社会待业的职工；(八)依照法律、法规规定，享受待业保险的 条 本办法不适用各单位招用的农牧民合同制工人。第二十九条 本办法执行中的具体问题由自治区劳动行政主管部门负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。一 ...
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，以利于沿海地区经济发展战略的贯彻实施，现就进一步落实外商投资企业用人自主权问题，提出如下意见：一、外商投资企业需要的工人、专业技术人员由企业面向 行使用人自主权.对于违反有关法规和本《意见》以及在招聘、辞退职工中搞不正之风的，应当进行批评教育，情节严重的，应根据实际情况追究法律责任或给予行政处分. ...
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的执行，协同有关方面纠正违反劳动合同的行为。企业裁员、辞退职工，应听取工会的意见，工会认为不符合法律、法规和劳动合同的，有权提出意见，要求企业 帮助私营企业搞好协商谈判和签订集体合同，会同有关方面及时处理协商谈判过程中出现的问题，协同同级劳动部门处理因签订集体合同发生的争议。第五章 工会活动的保障第三 ...
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，有权提出意见。企业、事业单位在作出开除、除名、辞退职工的决定时，应事先将理由通知工会。如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。属 ；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十一条 本实施办法具体运用中的问题，由省总工会负责解释。第四十二条 本实施办法自公布之日起施行。...
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