项工作为期限三种。签订无固定期限劳动合同必须规定终止和解除合同的条件，作为终止和解除合同的依据，并严格履行。（三）劳动争议处理企业与职工因履行、变更 ，通过发展第三产业，厂内培训，厂内待业，提前退休，厂际交流和自谋出路等多种办法，做好富余人员安置工作。有条件的地区要结合改革进行在企业外部安置富余人员的 ...
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。(二)积极推行公司制1．建立现代企业制度可以依据企业的不同情况，采用多种财产组织形式。国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有效途径。公司制企业以清晰的 的报酬由董事会决定。国有独资公司经理的工资由代表国家的出资者决定。有条件的企业对经理人员可试行年薪制。3．全面实行《企业财务通则》和《企业会计 ...
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活动不同方案和经济效益比较，为领导或有关部门选择较优方案提供可靠的依据。第一百三十一条财务分析的主要内容：一、资本金和负债分析；二、资产分析；三、 职工退职金，六个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。（二十四 ...
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、仿古建筑及园林工程单位估价表和施工图预算的依据；也是编制概算定额、概算指标的基础；实行招标承包制的工程，是作为编制标底的基础。各省、自治区、直辖市要严格控制定额 费由施工管理费和其他间接费组成。（一）施工管理费１．工作人员工资，指：（１）施工企业的政治、行政、经济、技术、试验、警卫、消防、炊事和勤务 ...
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本人工资60％的生活补助，按有关规定交纳医疗保险金，退休时按分流前的工资标准计算退休金。各试点旗县要确保苏木乡镇在职人员工资和上述人员生活补助的正常发放。(三)苏木乡镇机构改革工作要与农村义务教育和县乡财政体制改革统筹实施。苏木乡镇在布局调整过程中和调整后不准出现新的债务， ...
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职能，推动国企改革，政府责无旁贷，这不是什么行政干预，而是政府应有的职权，按照谁所有谁决定的原则，国有企业改革的最终决策权属于同级人民政府；实践证明，国有 企业职工转为职工承担盈亏的依据。33、改制企业以出让方式取得土地使用权的，土地使用权出让金部分减半收取。34、企业改制前欠发的职工工资、医疗费，经 ...
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维吾尔自治区非全日制用工试行办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。贯彻执行中遇有什么问题，请及时告知我厅。新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅二○○三年九月三日 家庭或个人签订劳务协议。劳务协议应明确：劳务期限、劳务收入（包括劳务人员的工资、养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用以及其他福利费用）、管理费用等 ...
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、仿古建筑及园林工程单位估价表和施工图预算的依据；也是编制概算定额、概算指标的基础；实行招标承包制的工程，是作为编制标底的基础。各省、自治区、直辖市要严格控制定额 费由施工管理费和其他间接费组成。（一）施工管理费１．工作人员工资，指：（１）施工企业的政治、行政、经济、技术、试验、警卫、消防、炊事和勤务 ...
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。（四）下述企业属于应被兼并企业：（１）按产品、产业结构和企业组织结构调整的要求，当地政府认为需要被兼并的企业；（２）资不抵债和濒临破产的企业； 评估的结果作为国有资产管理部门的划转依据。对被兼并企业的产权作价时，无论何种兼并形式，都应考虑企业在职职工的安置及离、退休人员的社会保险和福利待遇的费用， ...
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意见；⑶改制过程中应依据国家的有关法律、法规，操作要规范、程序要合法，不搞暗箱操作；⑷要妥善处理好企业富余人员的分流和安置，保证退休人员老有所养；⑸把企业 时间安排上也不搞齐步走。改制要有两个积极性，一个是上面的积极性，一个是下边的积极性，到底什么时候改，应由企业自己斟情决定。 建设部建筑管理司、中国 ...
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