全国共有发卡金融机构55家,其中:国有独资商业银行4家、股份制商业银行10家、邮政储汇局1家、城市商业银行29家、农村信用社联社11家;发卡总量超过2. ;三是保证为银行卡发展提供必要的资金、技术和人力等资源;四是保证每季度至少召开一次会议,研究解决本行银行卡发展中的重要问题。各商业银行要按照人民银行 ...
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清、经验不足以及总量不足、质量不高、结构失衡等问题,还存在着供给主体、运行机制、保障机制等体制机制的症结,具体表现为:一是旅游公共服务可持续发展的 免费的旅游景区、公共游憩区等公益惠民资源比“十一五”期末增加 20%以上。建立健全覆盖旅游活动全过程的通信、邮政、金融、医疗、无障碍、环卫等便民服务设施。 ...
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质量、效益、制度创新等方面,与建设西部强省要求和我省经济社会发展需要相比,还存在许多亟待解决的问题。1.金融业发展相对滞后。集中表现在金融业对经济的 人才。鼓励金融企业制定各种有效激励制度和优惠政策,广泛吸引国内外熟悉国际金融市场、精通金融衍生工具和金融创新技术的急需高级人才。深化人力资源管理制度改革 ...
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部门,或进一步明确和强化市信息办地位、职能,增加信息办人力,形成强有力的、高效务实的工作机构,确保我市信息化建设顺利推进。建议本项工作在市级机构 内部网站和互联网网站;——企业资源管理;——开展电子商务④针对不同企业采用不同的信息化方式。企业的性质和类型各异,规模大小不一,存在的主要问题各不相同,人员 ...
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房地产业发展势头良好,有力地推动了城市建设,拉动了经济增长。(二)存在的主要问题1、服务业占GDP的比重大,但服务经济不发达。2002年,我市服务业占GDP 。坚持教育创新,深化教育改革。利用我市教育资源丰富,学科门类齐全、层次较高的综合优势,大力推进人力资源的配置性开发和内涵性开发,大力发展优质教育 ...
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问题。产业结构单一特征依然明显。三次产业中,一产冷、二产热、三产慢的问题依然存在。农业地位不稳,产业化、市场化、特色化程度有待进一步提高。服务业特别是 ,坚持党管人才原则,大力实施人才强省战略,全面创新人力资源培育、管理和开发机制,努力变人口压力为人力资源优势,为经济社会发展提供人才保证和智力支持。1 ...
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给予倾斜。按国家有关规定建立资源型企业可持续发展准备金,专项用于环境治理与生态恢复、接续替代产业发展和解决相关社会问题。推进东营资源型城市可持续发展试点 成人教育和继续教育,引导民办教育健康发展,形成多层次、开放式的终身教育体系。加强人力资源建设和人才培养,设立区域人才发展专项资金,积极引进国内外优秀 ...
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以生产销售服务、科技服务、信息服务和金融服务为主体的农村社会化服务体系。鼓励各类企业将信息服务、人力资源管理、媒体公关管理、客户服务、市场营销发包给企业外 的若干重点工作,解决服务业在发展过程中遇到的问题,加强对服务业发展的协调和指导。相关职能部门要加强协调配合,积极开展工作,制定各重点领域发展规划, ...
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。“十五”期间,尽管我省农业和农村经济发展取得了较好的成绩,但也存在一些突出矛盾和深层次问题。一是农业综合竞争能力不高;二是农村经济结构 规划》(苏政办发(2004)18号),为农村劳动力顺利转移提供人力资源战略投资与储备。至提高农村劳动力转移的组织化水平。非农工资性收入、民工权益保障与农村劳动力转移 ...
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年的2.2倍;物流、会展、中介等现代服务业呈现持续快速健康的发展势头。郑州市服务业存在的主要问题:服务业总量不大,比重偏低,并呈下降趋势,2005年比 的信息共享。(4)劳动和社会保障信息服务系统。在现有人力资源信息服务系统的基础上,建立人力资源数据库,开发劳动人口就业失业管理、职业培训技能鉴定管理、 ...
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