进行人事管理的、转制为企业的事业单位不适用本办法。其余的事业单位以及使用事业单位编制的社会团体录用的专职工作人员（除按照公务员制度进行人事管理的 行业行政区域内本行业的事业单位聘用制的监督管理。各级人民政府人事行政部门会同有关行业主管部门，对不同行业事业单位聘用制的实施进行分类指导。第四十七条事业单位 ...
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工作为期限的合同。有固定期限合同一般为3一5年,最低不低于1年。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。在编在册 的,依法给予行政处分、纪律处分。第四十四条事业单位聘用工作行政管理部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予行政处分;情节严重,构成犯罪的,移交司法机关 ...
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整体转为企业的自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次试行范围。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外， 有关人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任人作出处理。聘用单位的主管部门负责所属事业单位实行聘用制的组织实施和检查督促工作。（二）事业单位应当 ...
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使用工作中，接受贿赂、泄露秘密、玩忽职守、徇私舞弊的，追究有关人员的责任，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第二章机构和职能第十条市人民政府 市人民政府和市人民政府有关部门发布的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。市人民政府1995年10月14日发布的《天津市深化土地使用制度改革方案》（ ...
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和临时业务人员证办证密码填写有误（即与电脑记录的编码和临时业务人员证办证密码不一致），则该介绍信无效。┌───────────┐│││（贴身份证复印件处）│││││││└───────────┘（参展单位或交易团盖章）１９９年月日...
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发生变化的单位，其聘任指标数额按实际聘任数归入现主管部门管理，原主管部门不得重复使用，原主管部门由此出现的聘任指标缺额，可按规定的程序向集团公司人事部申报 及时通知集团公司人事部。２．中保集团系统内调动的专业技术人员原取得的任职资格与调动后从事的专业技术工作不一致的，工作一年后，可按现专业技术岗位申报 ...
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以保证：ａ）各项要求均已规定得足够明确，并已形成文件；ｂ）任何与投标时不一致的要求已经得到解决；ｃ）供应商有能力满足契约要求。这种契约审查的记录应予保存（ 中标明。应编制一个文件总表或相应的文件控制程序，以辨明文件的现行版本，防止使用不适用的文件。文件在经过一定次数的修改后，应再版发布。４．６采购４． ...
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。合同执行周期与招标采购周期保持一致，医疗卫生机构采购基本药物回款时间按国家规定和合同约定执行。各级卫生行政部门要会同有关部门加强监督检查。 第十六条 报销目录。参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗的人员使用基本药物的报销比例应明显高于非基本药物。 第九章 质量监管 第二十 ...
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人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事、纪律检查等部门的负责人以及工会代表或者职工代表组成,根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用工作 聘用单位就解除聘用合同协商一致的,聘用单位应当自接到申请之日起30日内书面通知受聘人员;逾期未作答复的,视为同意解除合同。对单位不同意解除聘用合同的 ...
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单位补充工作人员，要制定聘用计划。市直事业单位和区属事业单位要在市编委下发的《事业单位编制使用通知单》限定的编制数额内制定聘用计划，由各主管部门或区 月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致，聘用单位又没有提出不解除聘用合同的正当理由，受聘人员可单方面解除聘用合同，聘用单位应予办理合同解除手续 ...
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