用工单位同意辞职的；(五)合同制工人违反厂规或店规，屡教不改；或因合同制工人本人原因长期完不成生产定额，以及严重违反操作规程，造成较大经济损失或不良影响的；(六) 十七条 本规定如经市人民政府批准，于一九八四年九月一日起施行。市劳动局一九八二年发布的《关于在部分国营企业试行合同工制度的通知》停止执行。...
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人，参保率为12％，主要是个私人员大多尚未参保。同时审计还发现，一些国有企业的合同工、临时工未按规定参加保险，如杭州汽车发动机厂1998年有206名合同工 人数，对至今未参保的企业和职工责令其立即办理参保手续，缴纳养老保险费，对长期欠缴养老保险费的企业视实际情况采取有效措施，督促其按期缴纳。财政、税务 ...
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。退伍后需要住院治疗的，市卫生部门应优先安排治疗，所需费用自理。对于长期治疗不愈以致生活严重困难的，市民政部门应酌情给予补助和救济。第十五条 任务的单位，不得接收跨省、市(县)的退伍义务兵，劳动部门不给予办理从地方招收合同工、临时工手续。第二十三条 各接收单位的上级主管部门在制定规章和确定招工计划时 ...
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、安置军队离退休干部的管理和服务人员，包括国家干部、国家职工、招聘人员、合同工等。(根据民(1985)安15号)(3)行政编制人员：是指安置和管理军队离退休 )各职能机构及在各队从事行政、生产、 经济管理和政治工作的人员，包括长期(六个月以上)脱离生产岗位、从事管理工作的工人在内。 (4)技术人员：是 ...
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包庇、袒护、放纵违法行为，甚至充当违法犯罪活动的保护伞；少数行政执法部门聘用临时工、合同工执法，罚款打白条，罚没款不上缴，利用执法权力搞创收、以罚代管，乱收费、 ；三是有的地方政府及部门领导对行政执法队伍中存在的问题没有引起高度重视，长期放松对行政执法队伍的教育管理，对行政执法监督管理失之于宽、失之于 ...
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贷款。六、信用社的管理人员实行选举制，新增工作人员实行合同制。招收人员，经过考试，择优录用，并签订合同，表现好的长期使用，不好的可以辞退。原有正式职工待遇不变，表现不好的减发工资或做其它处理；原有合同工要经过考试，合格的继续留用，不合格的予以辞退。合同工与 ...
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推行计划生育，控制人口增长，是一项长期的战略任务，它关系到民族的兴旺发达，关系到子孙后代的健康，关系到四个现代化的建设和人民物质文化生活水平的提高。 事业单位可从单位行政事业费中开支，企业单位从企业基金中开支，计划内的临时工、合同工，也按上述办法由招用单位发给。城镇无业居民由计划生育费中开支。对已享受 ...
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之以必要的经济、行政措施。二、实行计划生育，严格控制人口增长，是一项长期的战略任务。各级党委和政府必须切实加强领导，列入重要议事日程，做好深入细致的思想 造成很坏影响的国家干部、正式职工，要给予必要的纪律或行政处分。对临时工、合同工、副业工一律辞退。处分的批准权按干部、职工的管理权限办理。七、国家免费 ...
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“三乱”的危害性认识不足，管理不严，清理整顿态度不坚决，措施不得力，致使问题长期得不到解决。坚决制止“三乱”，关键在于各级党政领导要统一思想，充分认识“三乱”的 人员，要分期分批地进行培训，提高政治、业务素质，对执法机关中已招收的合同工，必须重新全面审核，进行岗前培训，经考试合格、报同级政府批准后才可 ...
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月５日（８２）冀劳险字第２８号河北省劳动局关于１９６７年至１９７１年底以前的长期临时工可以执行《国务院关于工人退休、退职暂行办法的通知》的通知１９８２年１１月１日 年７月２０日冀劳人险字（１９８５）２１号河北省劳动人事厅关于临时工、合同工应征入伍复员后工龄如何计算的复函１９８５年９月１１日冀劳人险复（ ...
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