有困难的，由当地人民政府给予适当的补助。第三章 教育和职业培训第十一条 各级人民政府应当积极发展残疾人教育事业，统一规划，加强领导，逐步完善残疾人特殊教育 条件，对确需调整工种或者岗位的残疾人职工应当予以妥善安置。 残疾人职工在转正、定级、升级、技术职称评定、干部聘用、劳保福利、参与企业民主管理等方面 ...
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单位安排残疾人就业，应当根据残疾人的残疾程度，安排适宜的工种和岗位。残疾职工在转正、定级、升级、职称评定、生活待遇、劳动保护等方面，与其他职工享有同等待遇。 按比例安排残疾人就业工作。第二十一条本规定执行中的具体应用问题，由省残疾人联合会负责解释。第二十二条本规定自1999年6月1日起施行。1997年 ...
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和从事手语、盲文翻译的人员，享受国家规定的特殊教育津贴。从事特殊教育累计满十五年并在特殊教育岗位退休的，其享受的特殊教育津贴计入退休金。从事特殊教育的教师和从事 ，拓展盲人的就业渠道。第二十一条用人单位应创造条件，合理安排残疾职工的工种、岗位和工作任务。残疾职工在转正、定级、升级、技术职称评定、干部 ...
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残疾职工进行岗位技术培训，并根据其残疾程度，安排适宜的工种和岗位；在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，与其他职工同等 追究刑事责任。第二十八条本规定自公布之日起施行。宁夏回族自治区人民政府１９９６年１月２３日公布的《宁夏回族自治区安排残疾人按比例就业规定》同时废止。宁夏 ...
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对残疾职工的职业技术培训，提高其劳动技能和技术水平；在招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。第 到规定比例的单位，按年度交纳残疾人就业金。每少安排一名残疾人，按当地统计部门公布的上一年度当地职工年人均收入标准的80％交纳残疾人就业金。残疾人就业金的 ...
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对残疾职工的职业技术培训，提高其劳动技能和技术水平；在招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。第 到规定比例的单位，按年度交纳残疾人就业金。每少安排一名残疾人，按当地统计部门公布的上一年度当地职工年人均收入标准的80％交纳残疾人就业金。残疾人就业金的 ...
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第十六条 学校、幼儿园及其有关单位对具有接受教育能力的残疾学生实施教育：(一)幼儿教育机构应对残疾儿童进行早期教育和功能训练；(二)普通中小学校必须招收能适应其 。辞退或开除残疾人职工，应告知当地县(区、市)级残疾人联合会。在转正、定级、晋级、住房、评定职称、劳动保护、保险和福利方面，不得歧视残疾人。 ...
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岗位并应当对残疾职工进行职业技术培训，提高其劳动技能和水平。残疾职工在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、保险福利和劳动保障等方面，享有与其他职工 人数比例缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的缴纳标准，按本市上年度职工年人均工资计算。第十一条残疾人就业保障金按照分级负责的原则，由应缴单位向所在市 ...
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工资中给予一次性奖励。奖励金额根据贡献大小掌握在100元至500元之间，学徒工可以提前转正。(一)对本职工作兢兢业业、踏踏实实，全面完成生产任务，产量、质量、安全其中一项 比武、岗位创一流等活动中的优异成绩获得者，企业在调资、晋级、考工定级时应优先予以考虑，不受工龄、年龄、资历等条件限制，在奖金分配中 ...
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劳动合同，办理录用手续，并将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人。在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面不得歧视残疾人。各级劳动保障和 解决。五、加强残疾人就业服务和职业培训工作，为残疾人就业提供全面服务（一）健全和完善残疾人就业服务机构，加大残疾人就业服务力度。各级残联所属残疾人就业 ...
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