委员会关于引进高层次人才的暂行规定》（黄人劳[1997]8号）执行，由用人单位按照规定的程序，经委批准后办理聘用手续。 第十条公开招聘工作要做到岗位、资格 》（黄人劳[2003]43号）的有关规定实行回避制度。 第十八条委人事劳动教育局和监察局要加强委属事业单位公开招聘工作的指导和有效监督，对于委属 ...
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对主管教育行政部门负责。2．逐步改革并完善校长选拔任用制度，建立校长职级制根据国家人事部关于事业单位人事制度改革实行“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路， 供分配的资金。各级财政部门不得对中小学创收予以沉淀。3．建立校内奖励制度中小学可从勤工俭学和其他收入中按国家政策规定提取一部分作为奖励资金，奖励在 ...
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、社会团体和个人的干涉。第六条建设部直属企业事业单位应当依照《建设系统内部审计工作规定》，建立内部审计制度，开展内部审计工作。建设部直属国有大中型企业、国有 。八、审计局根据审计小组提出的审计报告，对审计报告中认定的事项，与人事教育劳动司、计划财务司商定处理意见，做出审计结论，对拟离任者的经营情况做出 ...
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用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人制度；建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主 争议的处理解决途径和办法，建立健全人事争议仲裁制度，保证事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员考核办法，认真做好聘期内的考核 ...
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，择优录用聘用，并通过公示制等有效途径接受社会公开监督。加快事业单位人事制度改革步伐。全省各级各类事业单位要在3年内基本建立以聘用合同制为核心的用人 享受政府特殊津贴、政府行政奖励等方面向经济建设第一线人才倾斜。建立创业资助制度，积极扶持大学毕业生创办企业或从事中介服务。16、加强国有企业人才队伍建设 ...
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和支持国内外著名大学、科研机构来我省设立分支机构。 13?进一步改革完善专业技术职称制度。专业技术人才的评价重在社会和业内认可。积极探索资格考试、考核和同行 、股权激励，探索增量利润分成和技术入股制度。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份 ...
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为深化卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革，根据中共中央办公厅关于印发《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神制定 ，并按有关规定予以处理。(六)进一步完善调整不称职、不胜任现职干部的制度和办法。积极探索制定和细化不胜任现职干部的认定标准、调整程序和办法 ...
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转变到主要依靠技术示范和经营服务的轨道上来。(十五)大力推行农技人员继续教育制度，对在编在岗农技人员要有计划地开展继续教育。县乡财政每年应在支农支出 处置(十六)妥善安置未聘人员。乡站未聘人员的安置按《青海省事业单位机构和人事制度改革实施办法》(青政办[2001]44号)执行。在乡站工作时间连续10 ...
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２００２年在教育、卫生、科研三个系统全面推开事业单位人事制度改革。２００３年实行聘用制的覆盖面力争达到事业单位职工人数的８０％以上，到２００５年，全省 、人才测评、人才培育、人才技术交流等服务，加快推进大中专毕业生、国有企事业单位进入人才市场，充分发挥人才市场在配置人才资源上的主渠道作用，推动人才资源 ...
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办理公务员录用手续。四、关于乡镇机关聘用制干部分流问题在乡镇机构改革和推行公务员制度中未参加国家公务员过渡和录用考试未合格的乡镇聘用制干部，符合提前退休条件的 单位固定制干部的同等权利，承担同等义务，在区县（自治县、市）事业单位人事制度改革中与固定制干部同等对待。七、关于乡镇聘用制干部确定身份后的分类 ...
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