高学术造诣和重要影响，取得重要研究成果或显著社会效益，为国内同行所公认。各单位二级专业技术岗位的聘用人选须报送市卫生局、人事局审核后按规定程序报送省人力 ，一般不得同时在专业技术岗位上任职，已按2006年事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策执行专业技术岗位等级工资的，可保留原岗位等级待遇。（三）在 ...
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退休人员退休费如何计发问题的函收悉。经研究，现答复如下：1993年机关和事业单位工资制度改革，改变了退休费标准和计发办法，但对因公(工)致残完全丧失工作 本人饮食起居是否需要人扶助的情况，按分别高于国家现行规定的机关和事业单位工作人员最高退休费计发标准的10％或5％计发，但最高不得超过本人原工资。....
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仓库、民兵训练基地（中心）为县（市）区人民武装部直属事业单位，执行全额拨款事业单位的工资制度和工资标准。第六条职工在职期间发生的伤残的认定及待遇等 按保密规定办事，严守军队秘密，无任何失泄密行为。第十八条职工考核。考核的内容参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行，重点突出政治思想、业务素质、工作任务 ...
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制度改革，规范选人、用人办法，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）文件精神，结合我市实际， 部门在市人事部门指定的市级医院组织实施，体检标准暂按《江西省国家公务员（机关工作人员）录用体检办法》执行。体检的医疗技术鉴定由市卫生行政主管部门和 ...
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，“两费”可暂不预留，由财政统筹解决。?第七条被撤销、合并或精简编制的事业单位，在人员分流期间，工资基金不再另行建册。其中，仍保留的单位， 〔2002〕124号文件有关规定办理。?第十四条上述事业单位分流人员，凡符合报考公务员、机关工勤人员和事业单位工作人员条件的，要鼓励参加报考。对报考福州市机关工勤 ...
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成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。41．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要 岗位聘用。未按规定实行聘用制度和岗位设置管理的事业单位，不得将进入最低相应岗位等级的专业技术人员聘用到上一等级岗位和执行相应工资待遇。51．政府人事 ...
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成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。42．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要 岗位聘用。未按规定实行聘用制度和岗位设置管理的事业单位，不得将进入最低相应岗位等级的专业技术人员聘用到上一等级岗位和执行相应工资待遇。54．政府人事 ...
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审核后，报政府人事行政部门核准。（5）制定实施办法和组织实施。根据事业单位人员聘用制度规定，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施 行政机关担任公务员或流动到企业的，其原管理人员身份和职员等级不再保留；管理人员从本单位调到另一个事业单位工作的，应重新确定岗位等级。31.管理人员、 ...
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日以前办理离休手续的人员，按1993年工资制度改革时增加离休费的同类离休人员增加离休费。具体标准：(1)机关工作人员和事业单位行政人员正局级：增加 专家；按照京办发(1985)50号《关于转发航空工业部、民用航空局〈关于“两航”起义人员有关问题的请示〉的通知》办理退休手续，按其基本工资额的100％发给 ...
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制度改革起着重要作用，因此，加强医疗机构的管理和改革是搞好职工医疗保障制度改革的重要配套措施，各级财政部门要积极促进医疗机构合理、健康发展，逐步 工资总额组成的规定》和国统字(1994)37号《国家统计局关于国家和事业单位工作人员工资改革后劳动统计若干问题的通知》的规定为准。(三)各省(自治区、直辖市 ...
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