进行重新确定，并加大工作力度，争取于2001年底前全面完成财政供给的机关、事业单位编制内在岗人员工资和离退休人员离退休费实行国库统一支付。 六、继续完善工资专户 并做好县、乡两级机构改革，进一步加强机关、事业单位机构人员编制管理，按上级规定的比例精简人员。对现有超编人员和各种聘用、借用临时工要继续予以 ...
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可调到一起，享受我省对科技人员规定的优惠待遇。对其中担任高级技术职务的，可自由选择专业对口单位，如单位编制满员可申请增加编制，住房、子女上学及就业优先 办理。 九、各事业单位、大型企业和中央部属驻湘企事业单位，要积极鼓励或有计划地组织富余科技人员，面向社会开展多种科技活动。可以采取长期聘用，短期借调、 ...
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人员)工作。各市要根据机构改革后编制空缺尤其是乡(镇)机关和城市社区编制空缺情况，于7月底前申报国家公务员(机关工作人员)考试录用需求计划，由省人事厅统筹 本科毕业生，增人计划不足的，可向人事部门申报追加计划；鼓励财政补贴事业单位在不增加编制和财政拨款的前提下多接收毕业生；经费自筹、实行企业化管理的 ...
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所有人员实行量化考核、末位淘汰。每次聘用期限不得超过三年，允许计划生育工作人员在区县(市)内流动、调离、自谋职业和辞职，真正形成能上能下、能进能出、优胜劣汰的有答管理机制。2、深化计划生育队伍内部分配制度改革。在计划生育事业单位内部人员中，根据不同岗位技术劳动的复杂和承担风险的程度、责任及 ...
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户口幼儿教师，以提高他们的素质，毕业后回原乡镇幼儿园工作。民办幼儿园所聘用人员的工资待遇，由举办者按国家有关规定与当事人协商确定。在评选特级教师、 幼儿园内部活力。依法实行奖惩制度。市政府每三年表彰一次在学前教育事业发展中成绩突出的单位和个人。对未经登记注册擅自举办的学前教育机构，由教育行政部门按照 ...
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1项(1)机电产品进口(十四)潍坊市劳动和社会保障局1、核准2项(1)社会保险登记(2)核定社会保险费(十五)潍坊市人事局(潍坊市机构编制委员会办公室)1、审批3项(1)机关事业单位人员计划(2)工资基金计划(3)行政奖励表彰、纪律惩戒2、核准1项(1)确定中级以上专业技术职务任职资格3、备案1项( ...
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部分学校领导职位，实行公开竞聘。(二十二)严格按照省定编制标准核编定员，及时调整不合格人员和补充新师资。核编工作应充分考虑农村中小学区域广、 全额纳入预算，保障农村义务教育正常经费和危房改造资金投入，确保税费改革中农村义务教育的投入不低于改革前的水平并力争有所提高。建立健全农村中小学公用经费保障机制， ...
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时，要明确保障农村义务教育正常经费和危房改造资金投入，确保税费改革后农村义务教育的投入不低于改革前的水平并力争有所提高。在确保农村义务教育投入的同时，也 执行教师资格制度，全面推行教师聘任制。严格掌握教师资格认定条件，严禁聘用不具备教师资格的人员担任教师。拓宽教师来源渠道，逐步提高新聘教师的学历层次。 ...
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调整结构、转换机制为重点，深化科技体制改革。加速以企业为主体的技术创新体系建设，推动绝大多数科研机构由事业单位转制为企业，增强科研机构的活力和创新 单位自行解决。转制前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。转制后5年内退休的人员，按企业基本养老金计发办法低于原事业单位退休金计发办法的部分(以下称 ...
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经营的联营各方按出资比例或者协议的约定，承担民事责任，也可以与其它企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务，联营各方独立经营，各自承担民事责任。 决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的人员编制。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求，法律另有规定和国务院 ...
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