，加强培训基地建设，加大创业培训力度，拓展培训范围、载体和手段，探索绩效考核方法，提高创业培训质量。拓展资金平台，进一步加大对扶持创业带动就业的资金扶持 整合、收入分配等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向 ...
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，加强培训基地建设，加大创业培训力度，拓展培训范围、载体和手段，探索绩效考核方法，提高创业培训质量。拓展资金平台，进一步加大对扶持创业带动就业的资金扶持 整合、收入分配等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向 ...
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差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法补助。各地要按照核定的编制人员数和服务工作量，参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定工资总额。政府负责其 机构实行以科学设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理为主要内容的聘用制度和岗位管理制度，并按政府人力资源和社会保障部门核准的岗位设置方案，在 ...
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有关部门审核，可享受不高于培训考核费用50%的补助，其中家庭经济困难学生，可以享受免费培训。“双证书”的认定以及技能岗位聘用津贴、培训补助的具体标准和 ，使培训项目合理定价，切实保障培训活动各方的合法权益。创新培训机制，积极推动机关事业单位工作人员业务性、技术类等培训项目的服务外包，政府财政资助或所在 ...
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分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质的水管单位，要根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和 制度，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任和绩效考核制度。事业性质的水管单位负责人由水行政主管部门按干部管理权限，通过竞争方式选拔聘任 ...
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意见，结合当地实际研究确定。公益文化服务实行项目合同管理。县级文化行政部门和乡镇政府分别作为聘用方或监督方，服务人员作为受聘方，三方共同签订年度服务项目合同，实行乡镇、村、农民签字卡管理，按合同进行季度和年度考核。按照《省人民政府关于全面推进乡镇事业单位基本养老保险制度改革的通知 ...
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（其中定编82个，编委认定的长期临时工17个），现有在编人员82人，编外聘用人员21人，离退休人员51人。潦管局收入主要来源于农业水费，按照现行水费 、财政部颁发的《定岗标准》灌区3级测定公益性岗位数平均为137个，根据宜春市事业单位改革人员精简20%的要求及潦河工程的特点和管理需要，确定潦管局公益性 ...
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组织培训和考核； (三)专家考核监督委员会提出聘用意见； (四)主管部门颁发专家聘书，录入评标专家库。第八条 在职国家公务员、主管部门所属事业单位工作人员以及交易 得以专家名义参加评标活动： (一)不参加主管部门组织的继续培训，或在培训考核中成绩不合格的； (二)一年中无故缺席评标一次，或3次迟到20 ...
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编制审核9、毕业生改派进出杭州市区审核(四)保留的备案事项(4项)1、国家机关公务员、事业单位工作人员的年度考核备案2、继续教育办班计划备案3、市级机关 )审批3、企业自营进出口权审批(二)保留的审核事项(10项)1、外商投资企业聘用外地人员户粮关系进杭审核2、企业兴办海外企业项目审核3、外派劳务审核 ...
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负责高级外宾、高级专家在黄的医疗安排；定期组织市直公费医疗对象及有关人员的健康体检；负责办理市直公费医疗对象的医疗证明和转诊手续；协同有关部门 年度考核；指导医卫单位岗位聘用工作。纪检(监察)机构按黄编[2001]012号文件规定设置。 五、人员编制及领导职数市卫生局机关行政编制21 名，红十字会事业 ...
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