的招投标，技术引进，大宗物资的采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济资任制落实情况，重要规章制度的制定等。(3)涉及职工 、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，业务招待费使用情况，企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、公车、通讯工具使用情况，及 ...
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受本人身份(干部与工人、国营与集体)限制，也不比照党政机关干部确定职级。对企业经营者和承包集团成员在一定时间内打不开局面的、经济效益迟迟搞不上去的或政绩 名义或以公有私营形式申请登记，对外开展多种经营活动。国营大中型企业在经营活动中，可根据需要自制合同文本，到工商行政管理部门认可备案。 十一、工业企业 ...
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关键性和战略性行业。4．放开搞活中小企业。继续采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份合作、出售等各种形式，进一步加快中小企业转制步伐，到2000年底要 全面推行岗位技能工资制，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各岗位工资水平，以岗定薪，竞争上岗，充分发挥工资的激励作用 ...
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内的资产经营责任进行审计。未经审计，不得解除其任职期间的经济责任，不得兑现有关承包奖励等待遇，原则上不能办理调离或任免手续。第四条部直属企业 期间履行资产经营责任情况、完成上级主管部门下达的经营指标情况、企业依法经营和执行国家财经法规情况、企业内部控制和管理、经营活动中的失职渎职行为以及其他需要审计的 ...
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。支持管理和技术要素作价入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员， 和省重点技术改造项目的监督管理。建立重点技改项目稽查制度，对工程设计、工程承包、物资采购、施工质量、工程进度、资金使用和投资效果进行全过程管理和监督。 ...
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债务(包括贷款本金和所欠贷款利息)，贷款行要与新的承贷主体重新签订借款合同和借据。企业在改制过程中，严禁挤占挪用农发行贷款和发生悬空、逃废银行债务行为。 损失的人员，不得继续担任或易地担任领导职务，并依法追究有关责任。(六)关于强化企业内部管理。要正确处理改革与管理的关系，把改革、改组、改造同加强企业 ...
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固定资产明细帐和卡片，及时记录使用和变更情况；三、完善固定资产增减变动手续，企业内部固定资产的转移，要由管理部门填写固定资产转移单，办理转移手续，并通知财会 、技术改造、科技研究、商品(劳务)价格和工资奖金等方案的制定，参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。三、总会计师的工作权限：(一)对违反国家 ...
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职责，形成各司其职、协调运转、有效监督制衡的公司法人治理结构。要健全和完善企业内部各项管理制度，加强科学管理，实行民主决策，做到自主经营、自负盈亏、照章 一律实行劳动合同制，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的新的用工制度。 ...
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关系，转换经营机制，规范组织制度，是社会主义市场经济条件下深化企业改革的中心环节，也是加强民营科技型企业内部组织建设，保障其健康发展的重要条件。民营科技型企业 企业要进一步加强法制观念，在技术经济活动中遵守国家的法律法规，尊重知识产权，重合同，守信誉；严格成本核算，如实申报经营状况，依法纳税。要加强 ...
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的原则，依法决定用工数量，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。推行职工竞争上岗，建立职工岗位考核制度，对不服从分配或 可依法与其解除劳动关系。建立收入能增能减、有效激励的分配制度。完善企业内部分配办法，实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配形式。随着分配制度 ...
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