，对多余人员不能留在车间里，混在岗位上。 (五)整顿和建设领导班子，健全领导制度，克服某些领导班子中存在的涣散、软弱、臃肿、老化以及官僚主义等现象。企业 、咨询工作，政治和生活待遇不变。所有企业都要认真执行《国营工业企业厂长工作暂行条例》、《国营工业企业职工代表大会暂行条例》和即将颁发的《中国共产党 ...
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和积极性、创造性，提高经济效益，促进全市经济上一个新台阶。 二、改革内容 劳动制度改革，重点是通过实行全员劳动合同制和劳动合同化管理，逐步建立“国家宏观指导，企业 制度，国家基本养老保险由国家、企业、职工个人三方面合理负担，积极推行工伤、医疗保险；培训制度改革，重点是建立培训、考核、使用、待遇相结合的 ...
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向原批准机关提出申请，办理变更或注销手续。” 十五、增加第十九条：“企业、事业单位职工培训教学场所和教学设施，任何单位和个人不得侵占、挪用。”“违反前款规定的 九条改为第二十二条，增加一款，作为第二款：“职工教育专职教师和管理人员实行资格、职务、聘任制度。” 十九、删去第二十条。 二十、第二十三条改为 ...
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，实行收支两条线管理。由劳动部门认定的承担下岗职工培训任务的再就业培训基地，完成培训任务的，可根据其培训下岗职工的数量、质量等情况，从当地再就业培训资金 的，由企业自行分流安置。3．对有下列情况之一的企业职工不再视为下岗职工：企业内部分流、转岗以及内部退养的；因病正在规定的医疗期内的；劳动合同到期的； ...
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，创造更多的就业岗位。要积极开展职业指导、职业介绍、再就业培训、政策咨询等免费服务活动，帮助下岗职工尽早实现再就业。要积极推行就业准入 要按照《社会保险费征暂行条例》和《江西省人民政府关于印发〈江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》(赣府发(1999)14号)规定，积极扩大社会保险覆盖 ...
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第十八条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，须按劳动合同规定，向企业赔偿一定的培训费。第十九条外商投资企业职工劳动合同期满或中途 。 第四章工资、保险福利第二十条外商投资企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴制度，由企业董事会根据有关规定及企业情况确定，报劳动部门备案。外商投资企业 ...
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优化内部作业流程，实行“一个窗口”对外受理，并逐步推行接件人和办件人分离制度。 对多个审批事项相关联，或同一审批事项涉及多个行政审批机关的 职业资格证书 7、职业技能鉴定考评员资格认定 8、企业职工退休 (三)备案事项 1、集体合同 2、职业技能培训机构教师上岗资格认定 市统计局 一、剔除事项(属部门 ...
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变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予 经营管理者到各级党校学习；以先进人物为榜样，大力提倡奉献精神；采取多种教育培训形式，全面提高经营管理者的业务能力和管理水平。24．坚持党管干部，改进 ...
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企业解除劳动关系，有求职意愿而没有找到新工作的职工。对实行劳动合同制度改革后招收的职工和其他集体企业职工，劳动合同期未满而下岗的，依照《中华人民 就业协议，发放基本生活费，代缴养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们转变就业观念，提高技能，使其尽快实现再就业 ...
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充分听取职代会或工会意见，经主管部门确认，报同级劳动保障行政部门备案后实施。企业职工下岗人数一次超过10人或当年安排下岗数超过现有职业数10％以上 行政部门同意的其他方式招收。建立劳动力市场信息定期分析和向社会公布制度，将劳动力市场供求信息、职业培训信息、工资和劳务价格信息等，通过劳动力市场提供给社会 ...
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