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可以与行业(产业)协会开展集体协商,区域性基层工会联合会可以与区域性企业代表组织开展集体协商。劳动者与用人单位应当依法开展集体协商。第十七条劳动关系集体协商 ,按照管理权限进行处理。工会组织及其工作人员违反本规定不履行职责,由同级工会或者上级工会责令改正;情节严重,依照《中国工会章程》对直接负责 ...
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一经产生,应当向全体劳动者公告。用人单位一方协商代表与劳动者一方协商代表不得相互兼任。用人单位工会工作人员不得担任用人单位一方协商代表。第十六条用人单位和劳动者 协商代表不得担任首席代表,人数不得超过本方代表三分之一。第十七条工资集体协商代表无法履行职责,应当在十五日内按照本规定第十二条至第 ...
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公司员工按照国家有关法律和《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益,公司应支持工会工作。第十二条公司应服从各行业主管部门依法进行 状况报告;(五)接受监事会对其履行职责合法监督和合理建议;(六)依法应承担其他义务。第二十二条公司董事会对出资人负责。董事会在法律、法规规定 ...
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依法可责令停业整顿、暂停招投标、降低或取消资质,直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以制裁。(六)深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国资等 规定予以处罚。监察部门对有关职能部门履行解决企业工资拖欠问题职责情况进行监督检查,促进和保证各项工作和政策措施落实;对失职渎职、违反有关政策规定 ...
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决定,承担职工代表大会交办各项工作;(二)对本选区职工负责,定期向职工通报履行职工代表职责情况,接受职工评议和监督;(三)遵守本单位依法制定规章制度 (四)根据企业要求,评议企业经营管理人员;(五)依照法律、法规规定,或者经企业与工会协商确定需由职工代表大会行使其他职权。第十五条事业单位职工 ...
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,由本单位支付。第二十五条 企业、事业单位工会是职代会工作机构,承担职代会日常工作,应当履行下列职责:(一)组织职工选举职工代表;(二)提出职代会议题 决议、决定,也不与工会或者职工代表进行平等协商;(五)打击报复工会工作人员和职工,侵害其合法权益;(六)阻挠上级工会依法调查。第三十四条 ...
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参加董事会、监事会会议,或者以其他方式妨碍职工董事、职工监事履行职责;(五)其他违反本条例规定行为。第三十三条 法律、法规规定应当经过职工(代表) 。第三十六条 违反本条例规定,解除依法行使职权职工、职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同,由县级以上人民政府劳动和社会保障部门责令 ...
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时限上报。(6)情况紧急时,安全监管部门和负有安全生产监督管理职责有关部门以及事故现场有关人员可越级上报。突发安全生产事故出现征兆或发生时,知情单位 预案,不服从命令和指挥,或者在应急响应时临阵脱逃。(4)盗窃、挪用、贪污应急工作资金或者物资。(5)阻碍应急工作人员依法执行任务或者进行破坏活动 ...
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依法可责令停业整顿、暂停招投标、降低或取消资质,直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以制裁。(六)深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国资等 规定予以处罚。监察部门对有关职能部门履行解决企业工资拖欠问题职责情况进行监督检查,促进和保证各项工作和政策措施落实;对失职渎职、违反有关政策规定 ...
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由职工或者上级工会指导职工推举产生,并且必须得到企业半数以上职工同意;首席代表由参加协商代表推举产生。第十一条企业应当保证协商代表履行职责必要 以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员,协商代表有优先保留工作权利 ...
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