。 六、各缔约国均应当在符合本国法律制度基本原则的范围内,考虑建立有关程序,使有关部门得以对被指控实施了根据本公约确立的犯罪的公职人员酌情予以撤职、停职或者调职,但应当尊重无罪推定原则。 七、各缔约国均应当在符合本国法律制度基本原则的范围内,根据犯罪的严重性,考虑建立程序,据以通过法院令或者任何其他 ...
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。 理事会决定它的程序规则以及一切其他必要的规则。 理事会应就一切可能发生的涉及法院工作的行政问题作出决定。 理事会有全权处理事务局官员和雇员的任命、停职或撤职。 理事会规定薪金和工资并控制总的开支。 在正式召开的会议中有九个理事的出席即可使理事会的讨论发生效力。决议案以多数票作出。 理事会应把 ...
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的多数通过为原则,本章程中另有规定者除外。 第十三条 所长的任命 理事会以出席成员投票的三分之二多数通过作出决定任命所长,及决定其任职期限和任何原因的停职。 第十四条 所长的作用与权限 1.所长对董事会负责研究所的运行与管理,以及保证正确制定和执行其规划及项目目的。所长应领导集资工作及资源动员工作, ...
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。 第十四条 一、官员和家属自进入东道国境内前往就任之时起享有本公约规定的特权和豁免,如其已在该国境内,则自官员开始履行其职责之时享有。 二、当官员停职时,他们及其系非东道国公民的家属的特权和豁免,自其离开东道国之时,或离开东道国所需的合理期限终了时为止。当官员的家属不再是其家属时,其特权和豁免也 ...
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主席将这些决定通知委员会委员,并在最短期限内向他们汇报。 在可能出现委员会和有关的组织共同关心的问题时,主席代表委员会与这些组织联系。 在主席缺席、无法分身、停职、辞职或逝世的情况下,由第一副主席代理。 第十 六条 委员会由主席召集开会,至少每两年开会1次。如主席不能分身,则由局长根据半数以上委员的 ...
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修订) 4.公司就与下述事项有关的事宜而作出的任何决定须经行政长官预先批准─ (a)委任公司行政总裁,包括该项委任的条款及条件; (b)将公司行政总裁停职或免职。(由2001年第31号第7条增补) 5.(1)除第3段另有规定外,公司成员须按照其委任条款任职与离职,而在停任后 ...
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决定。主席将这些决定通知委员会委员,并在最短期限内向他们汇报。在可能出现委员会和有关的组织共同关心的问题时,主席代表委员会与这些组织联系。在主席缺席、无法分身、停职、辞职或逝世的情况下,由第一副主席代理。第十六条委员会由主席召集开会,至少每两年开会1次。如主席不能分身,则由局长根据半数以上委员的要求 ...
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订定─ (a)市建局雇员的薪酬以及雇用条款和条件;及 (b)市建局雇员的工作及行为标准,以及关于该等雇员停职或解雇的事项。 (2)董事会须订定技术顾问及专业顾问的薪酬、延聘条款和条件及延聘方式。 (3)董事会可─ (a)发放 ...
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因体罚、擅离职守、不贯彻命令、财务操守及不当男女关系等受处分。 三、有下列情形之一者,不得参加迁调及遴选: (一)停职期间。 (二)复职未满一年。 (三)受免刑、罚金判决确定或拘役之执行完毕或准予易科罚金之日起未满一年。 (四)因 ...
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