、文明执法。按照全员培训、专门培训、统筹协调、分级负责的要求，加强对公务员尤其是各级领导干部依法行政的培训。 四、进一步加强对依法行政工作的组织领导 考核和监督检查。认真研究制定依法行政的评议考核标准，规范评议考核程序，建立健全评议考核制度。组织社会公众对依法行政的状况进行评议，将依法行政纳入社会评议 ...
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和领导职务公开选拔、竞争上岗力度，完善年轻公务员到基层锻炼的机制。探索制订科学的公务员考核标准，并逐步把考核结果的使用与奖惩和职务升降有机结合， 和业务骨干。 2. 继续推进“新世纪人才培养工程” 继续推进以青年学术和技术带头人制度为主要内容的“新世纪人才培养工程”。“十一五”期间，通过完善培养模式、 ...
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。要进一步学习宣宪法，努力提高广大交通干部职工特别是交通行业各级领导干部、公务员和行政执法人员宪法意识、爱国意识和国家安全统一意识，并按宪法的要求 制度、法律知识年度考试考核制度，并把学习掌握法律知识作为交通系统领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。(二)加强交通系统公务员法制宣传教育，着力提高依法 ...
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为进一步完善和规范部机关的考勤制度，加强部机关公务员的组织性、纪律性，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家的有关规定，制定本办法。一、考勤内容 三、考勤中具体问题的处理（一）对全年全勤（无病假、事假和公假）的公务员，结合年度考核，予以公开表扬，并给予一定的奖励。（二）有下列情形之一者，年度 ...
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制度管理的单位中的工作人员。 四、时间安排在2005年底以前将全体公务员和依照公务员制度管理的单位中的工作人员轮训一遍。每人参加培训的时间一般不 公务员培训证书》上。不参加培训或培训不合格者，当年年度考核不得评为优秀。 七、工作要求各级人事部门要根据实际情况抓紧研究制定本地区、本部门开展信息化与电子 ...
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机制。此项工作由市政府法制办牵头，其它职能部门依照法定职能共同参与。1．加强公务员队伍建设。加快建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执行体制 ，规范执法行为，明确执法依据、执法职权、执法责任。建立健全行政执法评议考核制度，严格实行行政执法责任制和执法过错责任追究制。对行政机关及其工作人员的 ...
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的高素质的培训管理者队伍。(一)药品监督管理队伍的培训目标至国家药品监督管理局机关公务员队伍的政治思想素质、业务素质和职业道德水平有显著提高，依法行政的意识和 、使用相结合的办法，制定科学的培训考试考核制度，把培训与考核、使用结合起来。(三)完善基本建设至加强培训机构建设，建立培训管理体系。要建立健全 ...
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教育制度化、规范化，继续坚持和完善党组理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度 能力，促进严格执法、公正执法和文明执法，确保测绘法律法规的正确实施。在公务员录用中，要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力。 ...
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制度。每年公开招考一批优秀应届本科以上毕业生到乡镇、街道工作。县以上党政机关录用公务员，要优先从选调生和有2年以上基层工作经验的人员中选拔。 6?建立党政 标准。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度。完善党政干部年度考核制度，坚持定期考核与日常考核相结合，把考核结果作为干部使用的重要依据。 三、 ...
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效能。(四)推进行政执法人才队伍管理体制改革，建设专业化执法人才队伍。以实施《公务员法》为契机，在政府人事部门指导下，结合工商行政管理执法人才队伍特点， 规范行政执法程序和行政处罚裁量行为。建立执法行为评议考核制度，对执法工作进行公开考核评议。建立执法过错追究制度，把执法责任落实到具体岗位和人员。建立 ...
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