；C、外地用人单位与劳动者在苏州市区履行劳动合同时发生的劳动争议；D、外商投资企业与境外就业人员发生的各类劳动争议；E、在苏州市范围内有重大影响的 住址 办事程序 (或流程图)： 1．申请：向窗口工作人员提交申诉书。 2．受理：劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起5日内作出受理或者不予受理决定，并书面 ...
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中心等场所(以下简称“文化娱乐场所”)招用人员的有关问题通知如下：一、严格审查文化娱乐场所从业人员就业资格(一)根据《北京市劳动力市场管理条例》的规定，文化娱乐场所招聘本市失业人员和初次就业人员，应当在与聘用人员签订劳动合同之日起30日内，到其所在地区(县)劳动保障部门办理招聘 ...
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劳动关系后，城镇合同制职工按规定享受失业保险待遇；享受失业保险待遇期满仍未就业生活困难的，享受城市居民最低生活保障待遇。农民合同制职工基本养老保险和基本医疗 上年度职工平均工资收入的3倍拨付。职工和接收单位重新签定劳动合同后，由于接收单位的原因，解除劳动合同时，须将原拨付的一次性安置费发给职工本人。8 ...
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清理。查清原始缴费记录是否全部在案，缴费记录与实际缴费情况是否一致。(三)认真开展就业登记，掌握企业用工变化，摸清企业吸纳失业人员的情况。重点掌握用人单位新增人员 保障相关信息和资源，采用比对的方法，将失业保险个人缴费记录、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁等相关信息资料与领取失业保险金人员情况进行比对，筛查 ...
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失业保险机构将档案转至职工新就业企业。 三、领取一次性安置费或经济补偿金的职工必须作档案记载，须填写《职工解除劳动合同领取经济补偿金、安置费登记表》一 部门、社团组织举办的职介机构需要承担职工档案保管业务的，应经工商注册地的劳动保障行政部门按管理权限验收合格并签订《委托保管职工档案协议书》后，方可承办 ...
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。 二、维护劳动者合法权益，围绕改善农民工进城就业环境做好《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传(一)2005年是《劳动保障监察条例》颁布实施的第一年，区县 劳动保障维权专栏。专栏将针对用人单位和劳动者普遍关心的劳动合同的订立和履行，支付工资和福利待遇，实行工作时间和休息休假制度、社会保险登记和缴费，女 ...
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建立工会组织和雇主组织，并积极开展活动。（三）企业劳动管理制度健全，劳动合同签订率100%，并依法履行劳动合同。（四）企业建立集体协商和集体合同 劳动关系工业园区'称号的园区，其内的用人单位，可免去劳动保障日常巡查，并在就业培训、职业介绍、劳务派遣等方面提供方便服务，用人单位法定代表人评选劳模和优秀 ...
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责任考核制度，所有作业人员必须严格执行作业规程、操作规程，履行岗位责任，遵守劳动纪律。要制定能够有效制止“三违”现象的处罚、教育规定，严肃查处“三违” 。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队”。 九、 ...
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服务中心管理协议》，领取了《北京市企业职工下岗证》的人员；并且符合“距退休年龄不足5年或工龄满30年以上、实现再就业有困难的。二、16号文件下发生效时间为2001年3月9日，而费惠新与企业解除劳动合同的时间发生在文件生效之前。鉴于上述原因，费惠新不属于16 ...
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有以下几个方面：１．职业介绍：招聘和求职登记，劳动力供求信息收集与发布，就业咨询、指导，企业用人指导，向用人单位推荐求职者，为技术工人交流、企业间劳动力 的技能鉴定、资格证书和职业分析提供咨询与指导；４．招聘手续：招聘后备案，劳动合同鉴证等；５．社会保险：办理养老、失业、工伤、医疗等社会保险手续，发放 ...
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