、单位代表、职工代表三方组成的人事争议调解委员会,调解本单位的人事争议。调解委员会的办事机构设在工会委员会,调解委员会的主任由工会指定的代表担任。各级仲裁 案件,或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件,不公开开庭。对案情简单、仲裁委员会认为不需开庭的或当事人协议不开庭的,可以书面仲裁。书面仲裁应当在 ...
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担保;(九)非法占有或者处分对方当事人或者担保人的财物,不履行合同义务;(十)设置事实上不能履行的条款,造成对方当事人无法履行合同;(十一)无实际 规定的其他职权。工商行政管理机关和其他有关行政主管部门在行使职权时,有关单位和个人应当予以配合,并如实提供有关情况和资料,不得转移、隐匿、销毁有关证据和 ...
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(包括岗位专业培训、大中专以上培训、出国留学等)的,如职工与单位有协议的,培训费用等有关事项按协议规定办理;没有协议的,原单位可适当收取培训费,职工培训后为本 关联法规:全国人大法律(1)条第九十六条 职工除本规定第二十五条规定外,擅自离职不履行劳动合同义务的,由劳动行政主管部门责令其改正;拒不改正的 ...
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调解,促使当事人相互谅解。对调解达成协议的,当事人应当按协议履行,政府人事部门不再处理。当事人任何一方不愿调解或者调解不成的,政府人事部门应及时作出处理决定。 ,充分听取双方意见,调查研究,查清事实,按照法律、法规和规章进行。有关单位应如实提供材料(档案、资料和原始凭证),协助进行调查。第十一条 政府 ...
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第二十六条调解达成协议的,应当制作调解书。调解书应当载明当事人名称、住所、法定代表人及其代理人姓名、职务(公民应载明姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住所), 进行。 第三十四条当事人对已发生法律效力的仲裁决定书应当履行。一方不履行,另一方可向房屋所在地的人民法院申请强制执行。 第三十五条当事人可凭 ...
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的经济合同纠纷,促进双方互相谅解,达成协议;调解不成或事后翻悔的,督促当事人及时向经济合同仲裁机关申请调解、仲裁或直接向人民法院起诉;(四)防止本系统订立 、法规,建立健全本单位的经济合同管理制度和考核办法;(二)根据国家和业务主管部门下达的计划、项目和企业生产经营的需要,依法签订和履行经济合同,办理 ...
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,即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。第二十三条 仲裁应当公开开庭进行当庭陈述和辩论,涉及国家、单位秘密或个人 的。(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。(五)仲裁员应回避而没有回避,不能公正 ...
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前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。第十四条劳动 的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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五条订立经济合同,当事人应相互出示营业执照、法定代表人或委托代理人等证件,审查对方的合法资格和履约能力。一方可要求另一方对履约提供担保。经济合同应当有 ;(二)监督检查经济合同的订立、转让和履行;(三)指导、督促各业务主管部门、各单位的经济合同管理工作;(四)鉴证经济合同;(五)调解、仲裁经济合同纠纷 ...
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主要职责是:(一)宣传、贯彻有关劳动合同的法律、法规;(二)监督、检查劳动合同的订立和履行情况;(三)指导、检查用人单位的劳动合同管理工作;(四)办理劳动合同鉴 的,应当在合同期满三十日前以书面形式提出,对方应当在合同期满十五日前作出书面答复。逾期不答复,视为不同意续订。第十六条 劳动合同期限届满,有 ...
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